Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5791/2021 по иску Павлова Дмитрия Владимировича к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Павлов Д.В. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Монолит КапиталСтрой» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 27 ноября 2019 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность менеджера зарплатного проекта.

Начиная с февраля 2021 г. ответчик перестал истцу выплачивать заработную плату, или платил не в установленном договором размере.

11 мая 2021 г. истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не погасил задолженность по заработной плате и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 113 852,21 руб. за период с февраля 2021 г. по май 2021 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 203,15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 663,12 руб.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и работал в организации ответчика с 27.11.2019 в должности менеджера зарплатного проекта.

Согласно записи в трудовой книжке, истец 11.05.2021 был уволен из организации ответчика по собственному желанию на основании приказа №754 от 11.05.2021.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, истец представил расчет задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере 113 852,21 рубля за период с февраля 2021 г. по май 2021 г.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Судом расчет заработной платы проверен, признан верным и подлежащий применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 113 852,21 рубля за период с февраля 2021 года по май 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 203,15 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит представил расчет процентов за период с 14.03.2021 по 22.11.2021 на сумму 15 663,12 руб.

Стороной ответчика не представлено доказательств погашения процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

Данный расчет судом проверен, подлежит применению, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 663,12 руб.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 781,11 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Павлова Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате в размере 113 852,21 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 203,15 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 663,12 рубля.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 781,11 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2021 г.