Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5394/2021 по исковому заявлению Древницкого Игоря Станиславовича к ГУП «Мосгортранс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг, -

УСТАНОВИЛ:

Древницкий И.С. (далее истец) обратился суд с иском к ГУП «Мосгортранс» (далее ответчик) о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, свои требования мотивировал тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» на основании трудового договора № 149 от 04.07.2021 года (далее - трудовой договор) в должности слесаря-сантехника 5 разряда.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора Работнику устанавливается график работы: по графику сменности работа сутки через трое.

Согласно п. 5.2 трудового договора размер оклада, тарифной ставки согласно штатному расписанию составляет 145,20 рублей в час.

В период осуществления трудовой деятельности в данной компании истец всегда ответственно относился к своим трудовым обязанностям, нарушений трудовой дисциплины не было. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

15.07.2021 ГУП «Мосгортранс» (филиал «Южный») в отношении истца был вынесен приказ № 1560-пс об отстранении от работы (далее - приказ) на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения).

По мнению истца, фактическим основанием для вынесения приказа явился его отказ от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

С вынесенным приказом истец не согласен, отстранение от работы нарушает его права и в этой связи истец обратился в суд с иском в суд и просил суд признать приказ №1560-пс об отстранении от работы от 15.07.2021, вынесенный ГУП «Мосгортранс» (филиал «Южный») в отношении Древницкого Игоря Святославовича незаконным, обязать ГУП «Мосгортранс» (филиал «Южный») допустить истца к выполнению трудовых обязанностей, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 908,80 рублей, с перерасчетом на день вынесения решения суда, денежные средства в размере 50 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 25 000,00 рублей в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в лице представителя по доверенности Бойко В.Г. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва на иск, просила суд отказать в иске в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 6 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон №52-ФЗ) профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон №157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н).

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона №52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по г. Москве в срок до 15.07.2021 необходимо организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников.

ГУП «Мосгортранс» издал Приказ от 25.06.2021 № 660 «Об усилении мер, направленных на обеспечение охраны здоровья работников ГУП «Мосгортранс».

Согласно п. 2.1 данного приказа следует обеспечить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции работников вверенного подразделения в количестве 100% от общей численности работников вверенного подразделения, за исключением работников, имеющих противопоказания к профилактической прививки.

Из п. 2.3 данного приказа следует о необходимости разъяснения работникам вверенных подразделений обязанность работодателя не допускать к работе работников, не прошедших вакцинацию.

Согласно п. 2.5 Приказа работникам вверенного подразделения предоставляется возможность пройти вакцинацию в этот день.

Согласно разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)") работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива.(Письмо Минтруда России от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532).

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. №1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» указывает на возможность отстранения работников.

Возражая против исковых требований, ответчик сослался на обязанность работодателя отстранить работника в связи не предоставлением им сертификата вакцинации или медотвода.

Из материалов дела следует и подтверждается самим истцом, что истец не вакцинировался и не представлял медицинское заключение о противопоказаниях к прививке.

Анализируя нормы права и фактические обстоятельства дела суд соглашается с доводами ответчика об обязанности отстранения от работы лиц не представивших сертификат, либо медицинское заключение, при этом, доводы истца в той части, что Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» не установлена обязанность всех работников проводить профилактическую прививку против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) основаны на ошибочном понимании истцом норм материального права.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона №52-ФЗ).

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с приказом № 660 «Об усилении мер, направленных на обеспечение охраны здоровья работников ГУП «Мосгортранс» от 25.06.2021 и был предупрежден о возможности отстранения от работы.

С приказом №1560-пс об отстранении от работы от 15.07.2021 истец также ознакомлен и им это отрицается.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку приказ №1560-пс об отстранении от работы издан работодателем в рамках своей компетенции в соответствии с действующим законодательством. Порядок отстранения от работы работодателем соблюден.

Поскольку в требованиях о признании приказа №1560-пс об отстранении от работы от 15.07.2021 незаконным судом отказано, то оснований для удовлетворения требований об обязянии допустить истца к выполнению трудовых обязанностей, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 20 908,80 рублей, с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг также истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Древницкого Игоря Станиславовича к ГУП «Мосгортранс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации расходов на оплату юридических услуг – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 ноября 2021 г.