Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4815/2021 по иску Корытина Никиты Владимировича к ИП Блиновской Елене Олеговне о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Корытин Н.В. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ИП Блиновской Елене Олеговне (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что в период с 01.04.2019 по 02.03.2021 работал у ответчика в должности менеджера.

01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику со сдельной заработной платой в размере 1 000,00 рублей за сопровождение одного курса тренинга.

Выплата заработной платы производилась за фактически выполненную истцом работу, среднее заработная плата составляла не менее 300 000,00 рублей в месяц.

За февраль 2021 г. истец выполнил необходимый объем работы и фактически размер его заработной платы составил 203 017,68 рублей.

Согласно справке о доходах размер заработной платы истца за февраль 2021 г. составил 12 792,00 рубля.

Таким образом, выплата заработной платы за февраль 2021 г. произведена истцу не в полном объеме.

Задолженность по заработной плате составила 190 225,68 рублей.

Истец обратился к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, ответчик ответа на данное обращение истицу не направил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 188 521,00 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 781,44 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 521,89 рубль.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Данилова Д.И. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к материалам дела, просила суд отказать в удовлетворении иска.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №4 от 01.04.2019 о дистанционной работе и работал в должности менеджера.

В силу п.4.3 договора, каждая сторона обязана подтвердить получение электронного документа, отчета или иной информации от другой стороны в день получения электронного письма или сообщения.

В силу п.6.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей по должности работнику устанавливается сдельная заработная плата 1 000,00 рублей за сопровождения курса тренинга одной рабочей группы.

Приказом №1 от 02.03.2021 истец был уволен из организации ответчика с 02.03.2021 по собственному желанию.

Согласно расчетному листку предприятия за март 2021 года истцу при увольнении было выплачено 100 400,24 рублей, данная сумма включает оплата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ему выплатили заработную плату за февраль 2021 г. не в полном размере, что подтверждаешься представленными истцом таблицами.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, представленные истцом таблицы никогда не обсуждались работодателем, в отдел кадров для расчета заработной платы такие данные в виде таблиц не поступали, идентифицировать данные таблицы не возможно.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным .

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В материалах дела не имеется доказательств того, что истец выполнил работу в большем объеме, чем ему была выплачена заработная плата. При этом, представленные истцом таблицы судом во внимание не принимаются, так как из данных таблиц не представляется возможным установить, какой объем работы и для кого этот объем был выполнен, а также суд учитывает, что в период работы в нарушение п.4.3 трудового договора истцом данные таблицы работодателю не представлялись.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Корытина Никиты Владимировича к ИП Блиновской Елене Олеговне о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 16 ноября 2021 г.