Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 ноября 2021года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5026/2021 по иску Позднякова Юрия Михайловича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поздняков Ю.М. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП «Мосгортранс», просил взыскать сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма юридические расходы.

В обосновании требований истцом указано, что истец осуществляет свою трудовую деятельность с 05.09.2019 г. в ГУП «Мосгортранс» в должности главный специалист отдела контроля, мониторинга и аналитики конкурентных процедур СМТО на основании трудового договора №135 от 05.09.2019 г.

21.06.2021 г. непосредственный руководитель истца – фио по телефону сообщила истцу, что ему необходимо написать заявление на увольнение.

Истец не стал писать заявление.

С 21.06.2021 г. истец находился на больничном, о чем сообщил работодателю.

Указывает, что ответчик совершил действия по принуждению к увольнению, что запрещено нормами действующего законодательства.

Считает, что ему не были выплачены отпускные за 14 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма

В связи с изложенным, истец обратился с настоящим иском.

В судебное заседание истец явился, поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, требования не признала по доводам письменного отзыва, приобщенного к делу.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами, что истец осуществляет свою трудовую деятельность с 05.09.2019 г. в ГУП «Мосгортранс» в должности главный специалист отдела контроля, мониторинга и аналитики конкурентных процедур СМТО на основании трудового договора №135 от 05.09.2019 г. Истец по настоящее время работает у ответчика, что не оспаривалось.

В исковом заявлении истец утверждает, что должностные лица ГУП Мосгортранс» понуждают его к увольнению. Однако таких доказательств суду не представлено. Более того, в ответе на претензию от 12.07.2021 г. ГУП «Мосгортранс» сообщило истцу, что не имеется намерений расторгать трудовой договор.

Ссылка истца на телефонный разговор с непосредственным руководителем, которым якобы было озвучено предложение об увольнении, не может рассматриваться как допустимое доказательство по делу в силу ст. 60 ГПК РФ, поскольку каких-либо действий со стороны работодателя не предпринято, истец до настоящего времени работает.

Требования истца об оплате 14 дней неиспользованного отпуска также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, компенсация дней неиспользованного отпуска полагается при увольнении. В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной компенсацией только части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, отдельным категориям работников, которым предусмотрены удлиненные и (или) дополнительные отпуска в силу закона или в силу действующих у работодателя локальных нормативных актов.

В соответствии с п. 5.4 Трудового договора от 05.09.2019 № 135, заключенного между ГУП «Мосгортранс» и Поздняковым Ю.М., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно сведениям, содержащимся в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника, 14 календарных дней, о которых заявляет истец, относятся к части не используемого ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым договором работника.

Выдача работнику денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, требование истца выплатить денежную компенсацию за 14 календарных дней основного отпуска, является незаконным.

Таким образом, обязанность работодателя выплатить неиспользованные ежегодного отпуска работнику возникает только при увольнении работника, но истец по настоящее время является работником ответчика.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, оснований для компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Позднякова Юрия Михайловича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: