Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4749/2021 по иску прокуратуры ЦАО г.Москвы в интересах Волошиной Ольги Васильевны к ООО «Территория вкуса» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Волошиной Ольги Васильевны (далее истец) к ООО «Территория вкуса» (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, в обосновании своих требований указал, что прокуратурой ЦАО г.Москвы проведена проверка по обращению Волошиной О.В. о несвоевременной выплате заработной платы при увольнении из организации ответчика.

Проверкой установлено, что Волошина О.В. работала в организации ответчика с 09.02.2016 по 11.05.2021 на основании трудового договора, уволена по собственному желанию.

Заработная плата Волошиной О.В. в установленные законом и договором сроки не выплачивалась, при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, задолженность перед Волошиной О.В. по состоянию на 18.06.2021 года составляет 68 810,28 рублей.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заиления по состоянию на 03.11.2021, истец просила суд взыскать ООО «Территория вкуса» в пользу Волошиной Ольги Васильевны задолженность по заработной плате в размере 13 682,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 515,38 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 051,01 рубль, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Прокурор Хамула Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Истец Волошина О.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме с учетом уточненного расчета по состоянию на 03.11.2021.

Представитель ответчика по доверенности Мокроусов А.В. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просила суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Волошина О.В. была принята на работу в организацию ответчика 09.02.2016 на должность бухгалтера и ей был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей в месяц, что подтверждается приобщенной к материалам дела копии трудового договора №000037 от 09.02.2016.

26.04.2021 от Волошиной О.В. в адрес ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 11 мая 2021 г.

При увольнении ответчик не выплатил Волошиной О.В. задолженность по заработной плате в размере 13 682,18 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 515,38 рублей за период с 09.02.2019 по 11.05.2021.

Ответчик в ходе судебного разбирательства подтвердил наличие задолженности по заработной плате за апрель 2021 г. в размере 13 682,18 рублей, размер задолженности не оспаривал, в силу чего суд полагает возможным взыскать данную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

Истец заявила требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 515,38 рублей за период с 09.02.2019 по 11.05.2021.

Ответчик сумму компенсации за отпуск не оспаривал, однако полагал, что истец пропустил срок исковой давности в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд находит данные доводы ответчика несостоятельными в силу следующего.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38 "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела истец написала заявление 26.04.2021 об увольнении с 11.05.2021.

Несмотря на отсутствие в материалах дела приказа об увольнении, истец при наличии данного заявления в силу закона имела права не выходить на работу с 12.05.2021 и считать себя уволенной.

Кроме того, в материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности представляемые из информационных ресурсов ПФР из которых следует, что истец уволена приказом № 15 от 30.04.2021.

Соответственно, поскольку срок исковой давности должен исчисляться с даты приказа о прекращении трудовых отношений и учитывая срок обращения в суд 20.07.2021, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

В связи с вышеизложенным, а также учитывая, что ответчиком не представлены доказательства отсуствия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период суд взыскивает с ответчика в пользу Волошиной О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 515,38 рублей за период с 09.02.2019 по 11.05.2021.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 5 051,01 рубль за период с 01 мая 2021 года по 03 ноября 2021 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу Волошиной О.В. с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ), а в случаях спора - судом.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Волошиной О.В. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 367,46 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Территория вкуса» в пользу Волошиной Ольги Васильевны задолженность по заработной плате в размере 13 682,18 рубля, в счет компенсации за отпуск в размере 53 515,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 5 051,01 рубль, в счет компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Территория вкуса» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 367,46 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяцы с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 ноября 2021 г.