Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5161/2021 по иску Грачевой Ирины Викторовны к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Грачева И.В. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Монолит КапиталСтрой» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что с 04.02.2019 года по 12.08.2021 года работала в организации ответчика в должности менеджера по контрактам, на основании трудового договора.

Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 60 000,00 рублей.

Начиная с 01 января 2021 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

За период с 01.02.2021 по 01.07.2021 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 242 208,00 рублей.

29.06.2021 истец обратилась к ответчику с письменной претензией о погашении задолженности по заработной плате. Ответчик оставил ее претензию без удовлетворения.

На момент увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

Ссылаясь на вышеизложенное, в редакции уточненного искового заявления, истец просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.08.2021 в размере 326 781,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 593,80 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 140,00 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 14.07.2021 по день фактической оплаты задолженности, в счет компенсации морального вреда 120 000,00 рублей, расходы по составлению исковых заявлений и удостоверение протокола осмотра доказательств в размере 21 490,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований, в редакции уточненного искового заявления, наставила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №13/19 от 04 февраля 2019 года и работала в должности менеджер по контрактам.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 60 000,00 рублей в месяц.

На основании приказа от 12.08.2021 №1521 истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

Факт исполнения трудовых обязанностей истицей в организации ответчика подтверждается справками 2НДФЛ, копией трудовой книжки, выпиской из лицевого счета ПФР РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.08.2021 в размере 326 781,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 593,80 рубля на основании представленного расчета.

Ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца за период с 01.02.2021 по 12.08.2021 в размере 326 781,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 593,80 рубля

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 140,00 рублей по состоянию на 13.07.2021, проценты за задержку заработной платы в размере1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 14.07.2021 по день фактической оплаты задолженности, и представлен расчет. Судом данный расчет проверен, признан верным и подлежит применению.

Стороной ответчика не представлено доказательств погашения процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 140,00 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 14.07.2021 по день фактической оплаты задолженности.

Моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 120 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 11 490,00 рублей за удостоверение протокола осмотра доказательств, так как данные расходы понесены истцом не в связи с рассмотрением настоящего дела.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по составлению исковых заявлений, так как ответчиком не представлено доказательств, что данные расходы были ею понесены.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 7 395,14 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Грачевой Ирины Викторовны задолженность по заработной плате в размере 326 781,36 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 593,80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 140,00 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 7 395,14 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 23 ноября 2021г.