Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4620/2021 по иску Сычева Алексея Валерьевича к АО «ЭнергоТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Сычев А.В. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к АО «ЭнергоТЭК» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, в обосновании своих требований указал, что истец в период с 09.02.2018 по 22.09.2020 работал в организации ответчика в должности генерального директора на основании приказа о вступлении в должность №01-01к от 09.02.2018.

Истец получал ежемесячную заработную плату в размере 287 455,00 рублей. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен надлежащим образом. Однако трудовые обязанности им выполнялись в полном объеме. Ответчик оформил в электронном виде сведения о его трудовой деятельности трудовом стаже и передал в систему обязательного пенсионного страхования.

22.09.2020 истца отстранили от исполнения обязанностей и он был уволен с занимаемой должности 22.09.2020.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет и не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просил суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 254 672,28 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 902 921,87 рубль.

Определением суда от 08.11.2021 производство по делу в части требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми прекращено в связи с отказом от данных требований.

Истец в судебное заседание явился, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Маслаков А.С., Богма Н.С., генеральный директор Куропаткин С.В. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией приказа №01-02к от 09.02.2018 о вступлении в должность генерального директора.

Приказом от 22.09.2020 №8 истец был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате, исходя из установленного оклада согласно штатному расписанию в размере 230 000,00 рублей за сентябрь 2020 г.

Обсуждая данные доводы, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

В силу п.2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно протоколу №02-2020 годового собрания акционеров АО «ЭнергоТЭК» от 07.09.2020 истцу досрочно прекращены полномочия генерального директора. Данным протоколом генеральным директором избрана Белоусова Е.П.

Соответственно, поскольку 07.09.2020 истцу досрочно прекращены полномочия генерального директора, истец не мог продолжать исполнять обязанности генерального директора до 22.09.2020.

Наличие приказа об увольнении 22.09.2020 свидетельствует только об оформлении трудовых отношений.

Согласно расчету начислений, представленного стороной истца, заработная плата истца за период с сентября 2019 г. по декабрь 2019 г. составляла 164 260,00 рублей в месяц. Начиная с января 2020 г. заработная плата истца составила 230 000 рублей в месяц.

Согласно Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В соответствии с Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об акционерных обществах), права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным , иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

Согласно Закона об акционерных обществах, избрание единоличного исполнительного органа - генерального директора -, осуществляющего руководство текущей деятельностью общества, досрочное прекращение его полномочий, относится к компетенции общего собрания акционеров общества.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в Закона об акционерных обществах - представителем работодателя.

Таким образом, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора) и стимулирующие выплаты, а также разрешение вопроса о совмещении и связанных с этим надбавок, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений , , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, генеральный директор в любом случае не обладает полномочиями по принятию решения о выплате самому себе премии и заработной платы за совмещение без согласия работодателя (общества).

В материалах дела не имеется доказательств изменения существенных условий трудового договора, согласно которого истцу был изменен размер заработной платы на 230 000,00 рублей в месяц.

Истцом таких доказательств суду не представлено.

Суд также учитывает, что решением Арбитражного суда г.Москвы от 31.08.2021 года по делу №А40-105404/21-138-788 постановлено обязать Сычева А.В. передать АО «Энерготэк» документы, связанные с деятельностью предприятия. Данное решение до настоящего времени истцом не исполнено и документы не переданы.

Согласно расширенной выписки по счету Сычева А.В. 10.09.2020 ему были перечислены денежные средства в размере 166 608,55 рублей в качестве заработной платы от АО «ЭнергоТЭК».

03.08.2020 истцу были выплачены отпускные в размере 203 425,96 рублей.

Данные выплаты отражены в справке о доходах физического лица за 2020 год.

В связи с чем суд приходит к выводу, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет и ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сычева Алексея Валерьевича к АО «ЭнергоТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течении месяца дней со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 15 ноября 2021 г.