Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4229/2021 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Шабашова Петра Павловича к ООО «Квалитет» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Шабашова Петра Павловича к ООО «Квалитет» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Шабашов П.П. принят в ООО «Квалитет» приказом от 21.10.2019 № 27, в структурное подразделение ТЭЦ-22 осн. на должность монтажник технологических трубопроводов 4 разряда (трудовой договор от 21.10.2019 № 24/19).

Приказом от 02.02.2021 № 2 Шабашов П.П. уволен из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Шабашовым П.П. за период июль 2020-февраль 2021 составляет 31 408 руб. 31 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Шабашова П.П.

Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы Попков М.В. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Шабашов П.П. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Шабашов П.П. принят в ООО «Квалитет» приказом от 21.10.2019 № 27, в структурное подразделение ТЭЦ-22 осн. на должность монтажник технологических трубопроводов 4 разряда (трудовой договор от 21.10.2019 № 24/19). Приказом от 02.02.2021 № 2 Шабашов П.П. уволен из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Шабашова П.П., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период июль 2020-февраль 2021 составляет 31 408 руб. 31 коп.

Задолженность по состоянию на 23.06.2021 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 31 408 руб. 34 коп. ему начислена компенсация за период:

— c 03.02.2021 по 23.06.2021 в сумме 1 375 рублей 16 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ Шабашову П.П. по состоянию на 23.06.2021 составляет 1 375 рублей 16 коп.; данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Квалитет» в пользу Шабашова Петра Павловича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 31 408 руб. 31 руб., денежную компенсацию в размере 1 375 руб. 16 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Квалитет» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 06 сентября 2021 г.