Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 16 ноября 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4419/2021 по иску Будаева Евгения Юрьевича к ООО «НСК ЭНТЭР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Будаев Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «НСК ЭНТЭР», указал следующие обстоятельства: 01.10.2013 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №54, истец был принят на работу на должность руководителя проектов с должностным окладом в размере сумма

Дополнительными соглашениями №2 от 01.07.2014 г. истец был переведен в дирекцию по реализации проектов энергетического строительства на должность руководителя проектов, установлена надбавка сумма, срок был изменен на неопределенный.

Дополнительным соглашением №4 от 14.01.2015 г. истец был переведен в дирекцию по реализации проектов энергетического строительства на должность директора и установлен оклад сумма, а также установлена персональная надбавка стимулирующего характера в размере сумма

Дополнительным соглашением №5 от 07.09.2015 г. истец был переведен в администрацию на должность регионального директора по энергетическому строительству.

При этом истец указывает, что получал зарплату только до 31.12.2015 г., далее выплаты были приостановлены.

Задолженность составила сумма, что подтверждено расчетными листочками.

В досудебном порядке спор не урегулирован.

Истец обратился в суд и просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «НСК ЭНТЭР» в лице конкурсного управляющего фио явился, просил в удовлетворении требований отказать по причине пропуска срока на обращение с иском.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора, расчетными листками, справками о доходах и не оспаривалось со стороны ответчика.

Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец был уволен по собственной инициативе 31.08.2016 г. на основании приказа №229к от 25.07.2016 г. Данная информация следует из копии личной карточки работника.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда адрес от 10.01.2018 г. ООО «НСК ЭНТЭР» признано банкротом, конкурсным управляющим утвержден фио

Также со стороны истца суду представлены расчетные листочки за июль 2016 г. с указанием суммы долга предприятия перед истцом в размере сумма

Доказательств того, что сумма долга была выплачена истцу, не представлено, но суд в удовлетворении иска отказывает по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, учитывая, что трудовые отношения прекращены 31.08.2016 г., при этом у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения ее прав или нет в день увольнения, когда с ним не был в полном объеме произведен окончательный расчет, а исковое заявление подано 15.06.2021 г., суд приходит к выводу о том, что срок, установленный Трудового кодекса Российской Федерации по заявленным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истцом хотя и заявлено о восстановлении пропущенного срока, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока на 4,5 года и оснований для его восстановления не представлено. То обстоятельство, что истец был уверен, что реестр кредиторов формируется автоматически в связи с наличием задолженности не является уважительной причиной столь значительного пропуска срока.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты также не имеется.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Будаева Евгения Юрьевича к ООО «НСК ЭНТЭР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио