Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 01 ноября 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4583/2021 по иску фио Хомида Хушвактовича к ООО «ПОЛИРУ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Жумаев Х.Х. обратился в суд с иском к ООО «ПОЛИРУ», указал следующие обстоятельства: истец работал в качестве мастера-бригадира на различных строительных объектах, работал в качестве рабочего у ответчика. Генеральный директор адресВ. заключила с истцом трудовой договор, но на руки истцу экземпляр не выдала. Истец осуществлял свою деятельность на протяжении длительного периода времени с 10.10.2019 г. по 27.01.2021 г. Истец получал заработную плату на руки наличными непосредственно от адресВ., иногда получал переводы на карту.

Истец указывает, что имел фиксированную заработную плату в размере сумма в месяц, и она не зависела от объема выполненных работ.

27.01.2021 г. адресВ. уволила истца без объяснений причин, окончательного расчета не было произведено.

Трудовой договор истец запросить не смог, в здание ответчика не смог попасть, поскольку был аннулирован его пропуск.

Указывает, что не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г., и 26 дней января 2021 г.

В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском и просил установить факт трудовых отношений в ООО «ПОЛИРУ» с 10.10.2019 г. по 27.01.2021 г., взыскать заработную плату за 26 дней января 2021 г. сумма, за ноябрь 2020 г. в размере сумма, за декабрь 2020 г. – сумма, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности фио явились, поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. В судебном заседании 28.09.2021 г. представитель ответчика по доверенности фио присутствовал, заседание было отложено по ходатайству ответчика для подготовки позиции, представитель ответчика лично расписался об извещении на дату 01.11.2021 года, суд обязал ответчика предоставить в письменном виде позицию по существу требований и документы, подтверждающие позицию. Однако в судебное заседание 01.11.2021 года представитель ответчика не явился и не представил суду запрошенных документов.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец работал в ООО «ПОЛИРУ».

Истцом представлено письмо ИФНС России №6 по адрес от 25.03.2021 г., в котором сообщается, что ООО «ПОЛИРУ» как налоговым агентом был предоставлен в налоговую инспекцию расчет по страховым взносам за 2020 г. с указанием соответствующих выплат на физическое лицо фио Также получен ответ на обращение истца от 08.04.2021 г. о том, что за 2020 г. истцом был получен доход в размере сумма, сумма налога исчисленная и сумма налога удержанная составила сумма

Работник является более слабой, незащищенной стороной, и оформление трудовых отношений, в соответствии со , Трудового кодекса Российской Федерации возложено полностью на работодателя. Таким образом, на ответчика возлагается обязанность по доказыванию факта отсутствия с истцом трудовых отношений, чего в настоящем деле сделано не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец подтвердил факт трудовых отношений с ответчиком и полагает возможным установить период, указанный истцом с 10.10.2019 г. по 27.01.2021 г., поскольку ответчик данный период не опроверг, доказательств суду не представил.

При этом, суд учитывает, что за весь 2020 г. организация ООО «ПОЛИРУ» отчиталась по налогам, годовой доход фио составил сумма В связи с чем ежемесячная заработная плата в размере сумма не подтверждена.

В обоснование своих требований о взыскании задолженности по заработной плате истцом представлена выписка со счета, где имеются зачисления от фиофио Истец пояснил, что это генеральный директор общества – фио Жарких.

Изучив представленную выписку, суд приходит к выводу о том, что выплаты были произведены в большем размере, чем годовой доход истца, в связи с чем оснований у суда для взыскания задолженности не имеется. Однако выплаты производились в спорный период времени с октября 2019 г. по январь 2021 г.

В силу ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившихся в том, что ему не предоставлены документы – рудовой договор, не его запросы в организацию не предоставлены ответы, не вручены копии приказов и приеме на работу, об увольнении с работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

В связи с частичным удовлетворением требований истца, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между фио Хомидом Хушвактовичем и ООО «ПОЛИРУ» в период с 10.10.2019 года по 27.01.2021 года в должности рабочего.

Взыскать с ООО «ПОЛИРУ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио