Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 августа 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3758/2021 по иску Коммунишен-Иванова Игоря Владиславовича к Гургеняну Владимиру Хачатуровичу о взыскании заработной платы, оплаты простоя, компенсации за потерю стажа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коммунишен-Иванов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к Гургеняну В.Х., просил взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, оплату времени простоя сумма, компенсацию за потерю трудового стажа в размере сумма

В обосновании требований истцом указано, что истец принят на работу в фио центр «Магистраль» с 01.11.2014 г., где числится по настоящее время.

До 25.06.2015 г. расчета с работодателем были произведены полностью.

Однако с 25.06.2015 по 20.09.2018 истцом было выпущено 28 учебных групп, однако долг по заработной плате не погашен.

01.10.2018 г. истец направил уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Ответа не получено. В досудебном порядке спор не был урегулирован, в связи с чем подано настоящее исковое заявление.

В судебное заседание истец явился, поддержал требования, пояснил, что предъявляет требования к физическому лицу Гургеняну В.Х., поскольку ранее уже обращался к юридическому лицу, но выплаты не произведены.

Ответчик Гургенян В.Х. явился, просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что у истца был трудовой договор с юридическим лицом, а не с ним, а также просил применить сроки давности и отказать в иске.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно требованиями , ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами, что между истом и фио центр «Магистраль» был заключен трудовой договор от №07 Т/М от 01.09.2014 г.

Согласно п. 1.1 трудового договора, истец принят на работу на должность преподавателя.

Согласно п. 3.1 договора заработная плата установлена в размере сумма в час, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц с 01 по 05 число и с 15 по 20 числа каждого месяца.

Истец обратился с требованиями о взыскании заработной платы за период с 25.06.2015 г. по 20.09.2018 г.

При этом, в суд обратился истец только 26.11.2020 г.

Согласно трудовому договору и копии трудовой книжки работодателем истца является фио центр «Магистраль», ответчик, к которому истец предъявил требования является директором.

В данном случае суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты простоя, компенсации за потерю стажа, поскольку Гургенян В.Х. не является работодателем истца, на работу истца не нанимал, трудовые отношения с истцом отсутствуют, с него не может быть взыскана заработная плата, оплата простоя, а также компенсации за потерю стажа, требования истцом заявлены к ненадлежащему ответчику.

Кроме того, заслуживают внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В данном случае каких-либо уважительных причин пропуска срока суду не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В связи с изложенным суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании не выплаченной заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации за потерю стажа.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Коммунишен-Иванова Игоря Владиславовича к Гургеняну Владимиру Хачатуровичу о взыскании заработной платы, оплаты простоя, компенсации за потерю стажа – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: