Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3767/2021 по иску Чернова Владимира Леонидовича к ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Чернов В.Л. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика на основании устного трудового договора.

В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд установить факт трудовых отношений с 2018 г., обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе у ответчика, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 48 000,00 рублей, индексацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 215,29 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00, рублей, убытки в размере 45 000,00 рублей, судебные расходы в размере 70 500,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, от требований об установлении факта трудовых отношений с 2018 г., обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о работе у ответчика, взыскании с ответчика индексации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 215,29 рублей, убытков в размере 45 000,00 рублей отказался и просил суд прекратить производство по делу в части данных требований, о чем собственноручно написал заявление, которое судом приобщено к материалам дела.

Определением суда производство по делу в части требований об установлении факта трудовых отношений с 2018 г., обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о работе у ответчика, взыскании с ответчика индексации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 215,29 рублей, убытков в размере 45 000,00 рублей прекращено.

Остальные требования истец поддержал, просил суд в этой части иск удовлетворить.

Представитель ответчика генеральный директор Зайцева Н.Д. в судебное заседание явилась, согласилась с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 000,00 рублей.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что не оспаривалось ответчиком.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по заработной плате в размере 48 000,00 0 рублей, иск в этой части признала.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 48 000,00 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 3 000,00 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя в размере 7 000,00 рублей.

В силу ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 730,00 рублей.

Руководствуясь ст.сь.194 -198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2» в пользу Чернова Владимира Леонидовича задолженность по выплате заработной плате в размере 48 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 7 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 730,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 сентября 2021 г.