Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 08 декабря 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4522/2021 по иску Казарцева Александра Борисовича к ООО «Энд медиа» об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Казарцев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Энд медиа», указал следующие обстоятельства: с 01.08.2017 г. истец работал у ответчика и состоял в должности административного помощника. Истец указывает, что со стороны ответчику ему не направлен уведомление о расторжении трудового договора, не выдана трудовая книжка. 25.03.2021 г. истец обратился с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, но она не была направлена. В результате невыдачи трудовой книжки истец лишен возможности трудиться. Просил взыскать с ответчика ущерб, причиненный в связи с отсутствием возможности трудиться в размере сумма, компенсировать моральный вред в размере сумма, выдать трудовую книжку, предоставить сведения о рудовой деятельности, иные документы, связанные с работой, направить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.

В ходе рассмотрения истец уточнил требования, просил взыскать ущерб, причиненный в результате невыдачи трудовой книжки в размере сумма, также просил уточнить перечень документов, подлежащих выдаче ответчиком: трудовая книжка, копия приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периодах работы в ООО «Энд Медиа».

В судебное заседание явилась представитель истца фио, требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом. Ранее предоставлены письменные возражения, в которых содержится просьба отказать в иске по причине кражи документов истца.

Представитель 3-го лица Конкурсного управляющего ООО «Энд медиа» фиоА, не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в отсутствие, указал, что у конкурсного управляющего документы о трудовой деятельности истца отсутствуют.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника ( ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся также в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В силу ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №Эм2, согласно которому истец принят на работу на должность административного помощника с должностным окладом сумма в месяц (п.5.2).

По п. 1.3 трудового договора местом постоянной работы истца является адрес: адрес (л.д.18-20).

Приказом №8 от 13.03.2020 г. истец был уволен из организации ответчика по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул (л.д.109).

Данные обстоятельства не оспариваются и установлены вступившим в законную силу решением Замоскворецкого районного суда адрес суда от 28.09.2020 г. (л.д.104-108).

Также решением суда истцу было отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, установлено, что истец к работодателю с заявлением от отправке или выдаче трудовой книжки не обращался.

Истец направил в адрес ответчика 25.03.2021 г. заявление о выдаче трудовой книжки (л.д.9), но ответа не получено, трудовая книжка истцу не выдана.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника, выдаче трудовой книжки при увольнении и всех необходимых документов лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, ответчиком суду не представлены, суд полагает возможным требования истца удовлетворить.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными .

Разрешая при указанных обстоятельствах спор, суд, руководствуясь , Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает в его пользу с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с 29.05.2021 г. (3 дня со дня обращения) по 20.10.2021 г., то есть за 206 рабочих дней. По результатам произведенных расчетов, которые по ответчиком не оспариваются – в размере сумма

При этом суд обязывает работодателя выдать Казарцеву А.Б. трудовую книжку с записью об увольнении. Доказательств надлежащего исполнения возложенных на работодателя законом обязанностей по выдаче трудовой книжки, направлении трудовой книжки по адресу указанном в заявлении истцом и расчету с работником в день прекращения трудовых отношений ответчиком, в нарушение ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим, а каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения Трудового кодекса РФ не содержат, поэтому судебная коллегия соглашается с выводом суда в названной части об обязании ответчика выдать приказ об увольнении и документы связанные с работой.

Суд обязывает ответчика предоставить истцу трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у ответчика, а также подать сведения о трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременное увольнение и получение трудовой книжки, суд в силу Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме сумма

Размер компенсации морального вреда определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовая книжка истца у работодателя отсутствует, как и документы о работе истца суд находит несостоятельными, поскольку в порядке Трудового кодекса РФ трудовая книжка оформляется на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, а также в случае утраты работодателем трудовой книжки, работодатель не лишен возможности выдать работнику дубликат трудовой книжки, внеся в него записи, предусмотренные Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", также работодатель не лишен возможности и восстановления приказов о приеме на работу и увольнении, а также сведений о заработной плате. Таких действий ответчиком после получения заявления об увольнении от истца, ответчиком сделано не было, трудовая книжка истцу выдана ему не была, доказательств опровергающих выводы суда не представлено.

В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энд Медиа» в пользу Казарцева Александра Борисовича в свет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сумма

Обязать ООО «Энд Медиа» предоставить истцу трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы.

Обязать ООО «Энд Медиа» направить сведения о трудовой деятельности Казарцева Александра Борисовича у ответчика в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО «Энд Медиа» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио