Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 июля 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3607/2021 по иску Сукоркиной Татьяны Юрьевны к ООО «Энд Медиа» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,-

У С Т А Н О В И Л:

Сукоркина Т.Ю. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением ООО «Энд Медиа» (далее ответчик) о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в обосновании своих требований указала, что с 26.04.2018 работает в организации ответчика в должности юрисконсульта.

27.09.2019 у истца родился сын.

С 09.12.2019 по 27.03.2021 истец находилась в отпуске за по уходу за ребенком.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

С 09.12.2019 ответчик произвел выплату за декабрь 2019 года и январь 2020 года.

С 01.02.2020 данное пособие ответчиком не выплачивается.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет за период с 01.02.2020 по 27.03.2021 в размере 362 757,29 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика Елхина Н.Г. в судебное заседание явилась, ссылалась на то, что денежные средства истцу могут быть выплачены только по дату увольнения 21.04.2020.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №20 по доверенности Силакова Н.Г. в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить с учетом позиции ФСС.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ЭМ13 от 26 апреля 2018 года.

27.09.2019 у истца родился сын ххххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении ххххх.

06.04.2020 истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении, копия заявления приобщена к материалам дела.

На основании приказа №11 от 21.04.2020 истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истица утратила право на получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет от ответчика с 21.04.2020 в связи с увольнением.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Энд Медиа», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до 21.04.2020.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №20) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по беременностям и родам составляет 70 611,13 рублей, за период с 01 февраля 2020 года по 21 апреля 2020 г. включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу пособия за период с 22 апреля 2020 г. по 27 марта 2021 г. не подлежат удовлетворению в связи с увольнением истицы из организации ответчика 21.04.2020.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 318,33 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Энд Медиа» в пользу Сукоркиной Татьяны Юрьевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 70 611,13 рублей за период с 01 февраля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энд Медиа» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 318,33 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 05 августа 2021 г.