Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 июля 2021 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего федерального судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3576/2021 по иску Камачкина Рината Сабиржановича к ООО «Ключевой» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Камачкин Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ключевой» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указала, что между истцом и ответчиком ООО «Ключевой» был заключен трудовой договор № 17 от 01.07.2020 г. согласно которому истец работал в организации ответчика в должности менеджера.

01.07.2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, истец, с учетом уточнений, просил суд взыскать с ответчика ООО «Ключевой» в пользу истца Камачкин Р.С. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ответчик возражений на иск не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Камачкин Р.С. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора, заключенной между истцом и ответчиком, приказом о приеме на работу, и работал в организации ответчика в должности менеджера.

Приказом от 01.07.2020 г. трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон.

Согласно исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Задолженность по заработной плате подтверждена справкой бухгалтерии по состоянию на 30.06.2020 г.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в ее пользу задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ключевой» в пользу Камачкина Рината Сабиржановича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «Ключевой» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: