Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 сентября 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4146/2021 по иску Поляковой Татьяны Петровны к ПАО «МГТС» о признании недействительным соглашения, обязании издать приказ о сокращении штатов, обязании создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Полякова Т.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «МГТС» о признании соглашения недействительным, обязать ответчика издать приказ о сокращении должности, создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма, сумма нотариальных услуг.

В обосновании требований истцом указано, что истец осуществляет свою трудовую деятельность с 05.01.1997 г. по настоящее время в должности «Ведущий специалист» Департамента внутреннего контроля и аудита» на основании трудового договора №1 от 05.01.1997 г.

В период с 25.03.2021 г. со стороны ответчика фио в отношении истца совершены действия по принуждению к увольнению, что является дискриминацией сотрудника.

Истец вынуждено подписала соглашение о расторжении трудовых отношений с 30.04.2021 г., однако, желания уходить с работы у истца не было. В настоящее время истец является лицом предпенсионного возраста и ей проблематично найти новую работу.

В судебное заседание истец явилась, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, просил в иске отказать по доводам письменного отзыва.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 78 ГПК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между ПАО МГТС и Поляковой Татьяной Петровной заключен трудовой договор № 1 от 05.01.1997 (далее - Договор).

27.12.2019 Полякова Т.П. переведена на должность ведущего специалиста Департамента внутреннего контроля и аудита (Дополнительное соглашение к Договору № 10).

25.03.2021 между Поляковой Т.П. и ПАО МГТС подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30.04.2021 г.

После подписания вышеуказанного соглашения Полякова Т.П. направила в ПАО МГТС претензию с просьбой признать соглашение о расторжении трудового договора - недействительным и уволить ее по сокращению штатов.

26.04.2021 г. между Поляковой Т.П. и ПАО МГТС подписано дополнительное соглашение № 14 об отмене соглашения о расторжении трудового договора.

Поляковой Т.П. 12.05.2021 г. было выдано уведомление о сокращении штатов.

С учетом изложенного, требования Поляковой Т.П. не подлежат удовлетворению, поскольку Полякова Т.П. требует признать соглашение о расторжении трудового договора от 25.03.2021 г. недействительным, при этом 26.04.2021 г. между Поляковой Т.П. и ПАО МГТС подписано дополнительное соглашение № 14 об отмене соглашения о расторжении трудового договора. В связи с отсутствием предмета спора, требование Поляковой Т.П. о признании соглашения от 25.03.2021 г. недействительным не может быть удовлетворено.

12.05.2021 г. приказом о сокращении численности штата № 243 от 11.05.2021 г., должность Поляковой Т.П. была сокращена, о чем 12.05.2021 ей было выдано уведомление, в связи с чем работодателем требования истца были полностью исполнены. Полякова Т.П. требует обязать ПАО МГТС создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ. Указанное требование также не может быть удовлетворено, поскольку ст. 179 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя создавать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе.

Согласно штампу экспедиции суда исковое заявление было подано Поляковой Т.П. в суд 30.04.2021 г. Соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора было подписано сторонами 26.04.2021 г., то есть еще до обращения Поляковой Т.П. с исковым заявлением в суд. Поскольку все требования Поляковой Т.П. были выполнены ПАО МГТС в добровольном порядке до ее обращения в суд с исковым заявлением, факт нарушения законных трудовых прав Поляковой Т.П. отсутствует.

В связи с чем у суда нет оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Поляковой Татьяны Петровны к ПАО «МГТС» о признании недействительным соглашения, обязании издать приказ о сокращении штатов, обязании создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: