Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3340/2021 по иску Почтарева Сергея Евгеньевича к ГБУ «Жилищник района Измайловой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Почтарев С.Е. (далее истец) обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 13 июля 2020 г. по 26 января 2021 г. работал в ГБУ «Жилищник района Измайлово» на основании трудового договора №255 от 10.07.2020 г. в должности инженера в структурном подразделении Производственно-технический отдел.

04.08.2020 был переведен в структурное подразделение «Юридический отдел» в должность юрисконсульта, что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору № 255/20 от 04.08.2020.

Должностной оклад установлен в размере 45 503,00 руб., с января 2021 г. должностной оклад составил 47 187,00 руб.

С середины ноября 2020 г. со стороны руководства (хххх, И.О. руководителя ГБУ; ххххх, зам. руководителя по общим вопросам; ххххх, начальник Юридического отдела) на истца оказывалось психологическое давление выраженное в попытках принудить его к совершению противозаконных действий в отношении жителей-должников района Измайлово, что он категорически отказывался делать.

В конце ноября 2020 г. в рамках Указа Мэра города Москвы о переводе 30% работников на удаленную работу, истцом было написано заявление о переводе на удаленную работу, однако, в нарушение Указа Мэра города Москвы под угрозой увольнения фактически истец был вынужден ходить на работу, хоть и был переведен на удаленную работу. Таким образом, со стороны руководства ГБУ «Жилищник района Измайлово» фиктивно исполнялся Указа Мэра города Москвы о переводе работников на удаленную работу.

19.01.2021 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 26 января 2021 г.

Истец считает, что по неизвестной ему причине ответчиком были проставлены пропуска работы с целью не выплаты причитающейся ему заработной платы за период с 18.01.2021 по 26.01.2021.

С учетом уточнения исковых требований (том2, л.д.1-3), истец просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 13 212,36 руб. за период с 18.01,2021 по 26.01.2021 г. и компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец заседание в судебное заседание явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Петрова М.Н., Петренко К.Н. в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменного отзыва на иск, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и из письменных материалов дела следует, что Почтарев С.Е. был принят работу в ГБУ «Жилищник района Измайлово» на основании трудового договора №255 от 10.07.2020 на должность инженера в структурное подразделение- «Производственно-технический отдел».

04.08.2020 был переведен в структурное подразделение «Юридический отдел» на должность Юрисконсульта, что подтверждается Дополнительным соглашением к трудовому договору № 255/20 от 04.08.2020.

В соответствии с п.1.2 указанного Договора место работы Работника располагается в г. Москва, ул. 5-ая Парковая, д. 18.

Согласно п. 1.4 указанного Договора настоящий Трудовой договор является договором по основному месту работы.

Работнику был установлен в соответствии с п. 5.1 Трудового договора и Дополнительного соглашения к нему должностной оклад в размере 45 503,00 руб.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного с истцом выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 25 числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

С января 2021 г. должностной оклад составил 47 187,00 руб.

19.01.2021 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 26 января 2021 г.

Приказом (распоряжением) №24-у от 21.01.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен 26.01.2021 по собственной инициативе.

Из Акта проверки № 77/7-6394-21-ОБ/12-15615-И/18-1297 от 30.04.2021 г. Государственной инспекцией труда в г. Москве следует, что истцу было выплачено 74 409,46 руб. (31 359, 31 руб. + 17 250, 15 руб. + 25 800 руб.).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2021 Почтарев С. Е. отсутствовал на работе по невыясненным причинам в периоде 18.01.2021 по 26.01.2021.

В соответствии с расчетным листком за январь 2021 г. выплата каких-либо сумм при увольнении Почтареву С. Е. не причиталась, произведен перерасчет оплаты отпуска в сторону уменьшения на сумму 3 775,26 руб.

Составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Так, согласно Акта от 20.01.2020 указано, что юрисконсульт Почтарев С.Е. отсутствовал на рабочем месте в административных помещениях ГБУ «Жилищник района Измайлово» по адресам: г. Москва, ул. 5-я Парковая, д. 18 и ул. 7-я Парковая д. 8А в течение рабочего времени - с 8 ч 00 мин. до 16 ч 55 мин.

Согласно Акта 21.01.2020 указано, что юрисконсульт Почтарев С.Е. отсутствовал на рабочем месте в административных помещениях ГБУ «Жилищник района Измайлово» по адресам: г. Москва, ул. 5-я Парковая, д. 18 и ул. 7-я Парковая д. 8А в течение рабочего времени - с 8 ч 00 мин. до 16 ч 55 мин.

Согласно Акта от 22.01.2020 указано, что юрисконсульт Почтарев С.Е. отсутствовал на рабочем месте в административных помещениях ГБУ «Жилищник района Измайлово» по адресам: г. Москва, ул. 5-я Парковая, д. 18 и ул. 7-я Парковая д. 8А в течение рабочего времени - с 8 ч 00 мин. до 15 ч 40 мин.

Согласно Акта от 25.01.2020 указано, что юрисконсульт Почтарев С.Е. отсутствовал на рабочем месте в административных помещениях ГБУ «Жилищник района Измайлово» по адресам: г. Москва, ул. 5-я Парковая, д. 18 и ул. 7-я Парковая д. 8А в течение рабочего времени - с 8 ч 00 мин. до 17 ч 00

В акте от 26 января 2021 г. об отсутствии на рабочем месте Почтарева Сергея Евгеньевича, юрисконсульта Юридического отдела ГБУ «Жилищник района Измайлово», составленного в 17.00, также отражено, что работник явился в отдел кадров 26 января 2021г. за получением трудовой книжки и документов по факту увольнения, объяснить причины отсутствия в период с 20 по 26 января 2021 г. включительно отказался, от написания объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте отказался.

В соответствии с п.п. «а» п. 4.1. Трудового договора № 255/20 от 10.07.2020г. юрисконсульту Почтареву С.Е. установлен режим рабочего времени: рабочая неделя 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье, начало работы в 8 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что никаких прогулов он не совершал в указанные дни ответчиком и зафиксированные в Актах, истец в эти дни выполнял распоряжения руководителя и обходил по территории должников, разносил уведомления об оплате задолженности.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели хххх ххх, хххх, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу ложный показаний.

Так, свидетель хххх (заместитель руководителя по общим вопросам) показал, что подписывал Акты об отсутствии истца на рабочем месте, он (ххххх) приходил в кабинет в указанные дни в Актах и видел, что истца на рабочем месте нет; о том, что истец обходит должников ему ничего не известно.

Свидетель хххх показал, что сам ходил по должникам, о том, что истец обходил должников ему ничего не известно.

Свидетель ххххх показал, что Почтарев С.Е. занимался обходом должников, но по какому графику и в какие дни ему неизвестно.

Показания свидетелей истец не опроверг, личности свидетелей не опорочил, у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей.

Анализируя представленные в дело документы, оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной платы за период 18.01.2021 по 26.01.2021, поскольку факт отсутствия на рабочем нашло свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истцом не приведено никаких доказательств правомерного отсутствие на рабочем месте, напротив из Актов об отсутствии работника следует, что работодателем проводился опрос сотрудников юридического и общего отдела, и никто из сотрудников на спорные даты юрисконсульта Почтарева С.Е. не видел, поручений, выполнение которых связано с отсутствием в административном помещении юрисконсульта Почтареву С.Е, не давалось. Иного судом не установлено.

С момента фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату такому работнику.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в иске.

Поскольку истцу отказано в требовании выплаты заработной платы, то суд отказывает в требовании возмещения морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Почтарева Сергея Евгеньевича к ГБУ «Жилищник района Измайловой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 ноября 2021 г.