Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3393/2021 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Хомутова Романа Владимировича к ООО «Квалитет» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Хомутова Романа Владимировича (далее истец) к ООО «Квалитет» (далее ответчик) о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска прокурор указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Хомутов Р.В. принят в ООО «Квалитет» приказом от 17.06.2020 № 10, в структурное подразделение Основное отделение на должность инспектор по кадрам (трудовой договор от 17.06.2020 № 10). Приказом от 30.10.2020 № 33 Хомутов Р.В. уволен из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Хомутовым Р.В. за период август-октябрь 2020 составляет 147 422 руб. 44 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Хомутова Р.В.

Заместитель Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы Жилин О.И. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Хомутов Р.В. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Хомутов Р.В. принят в ООО «Квалитет» приказом от 17.06.2020 № 10, в структурное подразделение Основное отделение на должность инспектор по кадрам (трудовой договор от 17.06.2020 № 10). Приказом от 30.10.2020 № 33 Хомутов Р.В. уволен из общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности за период август-октябрь 2020 составляет 147 422 руб. 44 коп.

Задолженность по состоянию на 29.04.2021 не выплачена.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Хомутова Р.В., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 147 422 руб. 44 коп. ему начислена компенсация за период: c 31.10.2021 по 29.04.2021 в сумме 7 675 руб. 80 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ Хомутову Р.В. по состоянию на 29.04.2021 составляет 7 675 руб. 80 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет

компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Квалитет» в пользу Хомутова Романа Владимировича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 147 422 руб. 44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 816 руб. 50 коп., денежную компенсацию в размере 7 675 руб. 80 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Квалитет» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 26 июля 2021 г.