Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3388/2021 по иску Гуцу Дженнет Байгельдыевны к ООО «Аптека-А.в.е.» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Гуцу Д.Б. (далее истец) обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «АПТЕКА- А.в.е.» (далее ответчик), мотивируя свои исковые требование тем, что истец работала у ответчика по трудовому договору № 00122393 от 01.08.2018 в должности Менеджера по аренде в отделе арендных отношение департамента по развитию и сопровождению Дирекции по развитию.

В дальнейшем согласно Дополнительного Соглашения к трудовому договору от 22.02.2019 истец занимала должность Старшего менеджера по аренде в отделе арендных отношений Управления имущественных отношений.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.10.2019 истец была переведена на должность Старшего менеджера по аренде в отдел арендных отношений Управления имущественных отношений Департамента недвижимости.

С 01.02.2020 ответчиком была установлена система премирования работников за согласование снижения стоимости аренды по действующим договорам.

Истец согласовала с рядом контрагентов снижение арендной платы, что привело к значительной для работодателя экономии денежных средств, в силу чего истцу за январь 2021 г. выплате подлежала премия в размере 1 286 386,27 рублей, за март 2021 г. в размере 924 255,25 рублей.

Однако истцу выплачена была премия за январь 2021 г. в размере 341 093,36 рублей, за март 2021 г.- 249 600,42 рублей.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца причитающуюся премию в размере 1 629 947,74 рубля, компенсацию за время задержки выплаты причитающихся денежных средств, в счет компенсации морального вреда 200 000,00 руб.

Представитель истца по доверенности Амбарцумов А.Е. в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Шуманов В.Ю. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений на иск (том1, л.д.22-26), просил суд отказать в иске в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

В соответствии с частями 6, 7 статьи 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

Таким образом, система оплаты труда включает в себя в том числе и премию.

Основанием для начисления премии сотрудникам является приказ о премировании. Может использоваться унифицированная форма приказа (№ Т-11 или №Т-11а) либо произвольная форма, утвержденная локальным нормативным актом в организации, например, положением о премировании, положением об оплате труда. В приказе как правило должна содержаться следующая информация: название премии в соответствии с локальным нормативным актом или трудовым договором, имена премируемых сотрудников с указанием сумм (сумма должна соответствовать расчетным данным согласно утвержденному алгоритму), период премирования.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, и письменными материалами дела подтверждается, что истец была принята на работу в ООО «Аптека-А.в.е» в соответствии с приказом о приеме на работу от 01.08.2018 и трудовым договором № 00122393 от 01.087.2018 на должность Менеджера по аренде в отдел арендных отношений Департамента по развитию и сопровождению Дирекции по развитию с окладом 100 000,00 рублей (том1, л.д.25-26).

Согласно Дополнительного Соглашения к трудовому договору от 22.02.2019 истец занимала должность Старшего менеджера по аренде в отделе арендных отношений Управления имущественных отношений (л.д.37-39).

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.10.2019 истец была переведена на должность Старшего менеджера по аренде в отдел арендных отношений Управления имущественных отношений Департамента недвижимости (л.д.41).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что с 01.02.2020 ответчиком была установлена система премирования работников за согласование снижения стоимости аренды по действующим договорам и согласно установленной методике расчета премии, размер премии составляет определённый коэффициент (процент от суммы экономии).

Суд, обсуждая доводы истца, находит их несостоятельными в силу следующего.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что в соответствии с условиями Положения о премировании работников Общества работнику может выплачиваться ежемесячная премия.

Согласно п. 2.4 трудового договора надбавки и доплаты за работу в ночное время, совмещение профессий, а также прочие доплаты выплачиваются Работнику согласно положению об оплате труда и премирования общества.

В силу п. 2.5 трудового договора размер и система оплаты труда может быть пересмотрена соглашением сторон.

Из трудового договора следует, что истец ознакомлен при подписании трудового договора с системой премирования в обществе и должностной инструкцией.

Согласно п.4.4. Дополнительного Соглашения к трудовому договору от 22.02.2019 (л.д.39) следует, что выплата ежемесячных премий и прочих стимулирующих выплат не является обязанностью работодателя; премирование работников является исключительным правом работодателя, которое зависит от наличия и размера полученной прибыли, личного вклада работников в общие результаты труда и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

Из Положения об оплате труда и премирования работников общества от 14.01.2015 года (далее Положение)следует, что (п.п. 1.3-1.5) в ООО «АПТЕКА-А.в.е» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): Должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; Доплаты компенсационного характера; Надбавки стимулирующего характера; Премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО "АПТЕКА-А.в.е" премирование работников ООО "АПТЕКА-А.в.е" возможно по результатам производственной деятельности осуществляется ежемесячно в размере не более 60 % к должностному окладу при наличии экономии по фонду оплаты труда Сметы расходов по содержанию ООО "АПТЕКА-А.в.е".

Из п. 3.2 Положения следует, что премия выплачивается работникам за своевременное и качественное волнение своих должностных обязанностей и поручений руководства, с учетом отработанного времени в расчетном периоде.

В п. 3.6 Положения установлено, что выплата премии, снижение размера премии или лишение премии производится на основании приказа Генерального директора ООО "АПТЕКА-А.в.е".

Возражая против заявленного иска, ответчик в ходе судебного разбирательства сослался на то, что трудовое участие истца в обеспечении подписания дополнительных соглашений к договорам аренды, предусматривающих снижение общей суммы арендных платежей, по имеющейся в распоряжении работодателя информации, отсутствует, также отсутствуют надлежащие доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных истцом требований о выплате премии со ссылкой на систему премирования работников за согласование снижения стоимости аренды по действующим договорам, поскольку данный локальный документ ответчиком не утверждался.

Суд находит данные доводы ответчика состоятельными, поскольку согласно норм действующего трудового законодательства, премирование работников осуществляется работодателем на основании Приказа о премировании за подписью руководителя организации.

Приказы о премировании истца по результатам переговоров с арендодателями работодателем не оформлялись.

Кроме того, ответчик в своих возражениях ссылался на несоответствие представленных истцом в материалы дела доказательств снижения арендной платы (копий дополнительных соглашений к договорам аренды) условиям премирования.

Анализ представленных истцом в материалы дела копий договор аренды и дополнительных соглашений к договорам аренды указывает на отсутствие связи между их содержанием и условиями премирования, предусмотренными дополнительными соглашениями к трудовому договору истца.

При этом доводы истца в той части, что согласно Дополнительного Соглашения от 09.01.2019 (том1 л.д.36) на истца не распространяется условия п.3 Положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО "АПТЕКА-А.в.е" суд не принимает во внимание, поскольку п.4.4. Дополнительного Соглашения к трудовому договору от 22.02.2019 не противоречит указанному п.3 Положения, поскольку премирование работников является исключительным правом работодателя, которое зависит от наличия и размера полученной прибыли, личного вклада работников в общие результаты труда.

Каких либо доказательств, что истец была премирована работодателем в испрашиваемых истцом суммах материалы дела не содержат.

Ссылка истца на Методику расчета премии за снижение стоимости аренды представленную истцом (том1, л.д.54-47) суд не принимает во вниманию поскольку, как пояснил представитель ответчика данная Методика является проектом и ответчиком не утверждена, в материалы дела представлена только копия указанного документа.

Данные доводы истцом не опровергнуты.

Кроме того, в Положении об оплате труда не имеется ссылок на применении данной Методики для расчета премии.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за период декабрь 2020 г. – апрель 2021 г. следует, что истец в декабре 2020 получила премию премия за увеличение объема работ в размере 411 241,49 рублей (том2, л.д.225); в феврале 2021 г. получила премию по КПИ в размере 392 061,36 и 124 730,64 рублей (том2, л.д. 226), в апреле 2021 г. получила премию по КПИ в размере 286 897,42 рублей (том2, л.д.228).

Таким образом, проанализировав все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что премии, выплаченные работнику за увеличение объема работы уже включены премии, полагающиеся работнику в соответствии с трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях истца о выплате премии, как части заработной платы.

Поскольку суд в требованиях о взыскании премии счел возможным отказать, то не имеется оснований в выплате компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гуцу Дженнет Байгельдыевны к ООО «Аптека-А.в.е.» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 19 октября 2021г.