Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 октября 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Кубаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307/2021 по иску Чижик Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Столица Даймонд» о признании трудового договора прекращенным на основании п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ, о признании недействительным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Чижик Т.В. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Столица Даймонд» (далее ответчик) о признании трудового договора прекращенным на основании п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ, о признании недействительным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 30.11.2020 истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения ВЕГАС) и ее последним рабочим днем должен стать 27.01.2021.

Согласно данного уведомления, трудовой договор, заключенный с истцом подлежал расторжению по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и расторжение трудового договора состоится через два месяца после получения истцом данного уведомления.

27.01.2021 истец на адрес электронной почты направила запрос о возможности предоставления ей приказа о прекращении трудового договора. Ответа на данный запрос истец не получила.

31.01.2021 трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком прекратил свое действие, в связи с чем ответчик обязан был издать соответствующий приказ.

Однако никаких документов, связанных с прекращением действия трудового договора, истец не получила.

В ответ на обращение истца, она получила от ответчика ответ о том, что приказ об увольнении был издан 01.02.2021.

Считает, что данный приказ был издан после истечении срока, указанного в уведомлении. Это свидетельствует о том, что ответчик с 31.01.2021 признал трудовые отношения с ней прекращенными.

Истец со своей стороны прекратила трудовые отношения с ответчиком с 31.01.2021.

В связи с тем, что отсутствует приказ об отмене приказа об увольнении по сокращению, трудовые отношения между ней и ответчиком прекратились, ответчик при увольнении обязан был положения, предусмотренные ст.140 и 84.1 ТК РФ.

В настоящее время истцу при увольнении не осуществлены все положенные выплаты. Ей не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за 2020 и 2021 года. Также ей не выплатили задолженность по заработной плате в полном объеме.

Ссылаясь на изложенное просила суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.78-80) признать трудовой договор №48/СД от 16.06.2020 прекращенным на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, признать недействительным приказ б/н от 18.05.2021 о прекращении трудового договора на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 46 748,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 008,12 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений о невозможности слушать дело в отсутствии истца суду не направила.

Представитель ответчика по доверенности Авксентьев М.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просил суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать, также полагал, что по требованиям о признании приказа об увольнении недействительным истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком 15.06.2020 был заключен трудовой договор №48/СД, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность продавца-консультанта в обособленное подразделение «Вегас» (л.д.53-54).

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 20 500,00 рублей.

01 февраля 2021 г. на основании приказа №03.1 было отменено временное приостановление работы для работников обособленного подразделения «Вегас» с 01.02.2021.

На основании приказа №268-сд от 18.05.2021 истец была уволена из организации ответчика по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.65).

Уведомление от 18.05.2021 об увольнении и получении трудовой книжки ответчиком было направлено истице почтовым отправлением, что подтверждается копией почтовых документов.

Увольняя истца по основаниям, указанным в приказе об увольнении, ответчик ссылается на то, что истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 22.02.2021, 19-20.03.2022, 23-24.03.2021, 27-28.03.2021, 30-31.03.2021.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что приказ б/н от 18.05.2021 об увольнение истца 18.05.2021 по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительный, так как истец должна быть уволена по основанию ч.1 ст.81 ТК РФ(ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Обсуждая данные доводы истца суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Вместе с тем, как следует из письменных материалов дела, оснований для увольнения истца по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ у ответчика не имелось, поскольку юридический факт ликвидации обособленного подразделения «Вегас» не наступил, так как после перезаключения договора аренды обособленное подразделение «Вегас» возобновило свою деятельность без изменения места и адреса, соответственно, требования истца о признании трудового договора №48/СД от 16.06.2020 прекращенным на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

В силу ст.391 ТК РФ Работник имеет право обратиться  за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно фактическим обстоятельствам по делу, истец получила сведения о трудовой деятельности 11.06.2021, что подтверждается копией расписки, приобщенной к материалам дела (л.д.136) и 11.06.2021 получила электронную трудовую книжку (л.д.137); также 18.05. 2021 истцу было направлено заказное письмо с уведомлением о получении трудовой книжки и приказ об увольнении (л.д.138-139), соответственно, истец о нарушении своего права узнала не позднее 11.06.2021.

Однако, в суд за защитой нарушенного права истица обратилась 20.07.2021, то есть за пределами срока исковой давности.

В связи с изложенным, и учитывая, что истцом пропущен срок давности для обращения в суд об оспаривании приказа об увольнении, суд находит возможным в удовлетворении исковых требований о признании недействительным приказа б/н от 18.05.2021 о прекращении трудового договора на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ истцу отказать.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 46 748,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 008,12 рублей не имеется, поскольку стороной ответчика представлены копии платежных документов, подтверждающих о выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Стороной истца данные документы не оспорены, иного суду не представлено.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истица, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Чижик Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Столица Даймонд» о признании трудового договора прекращенным на основании п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ, о признании недействительным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 25 октября 2021г.