Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 21 сентября 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3791/2021 по иску Гаевской Валерии Алексеевны к ООО «Велфарм» о взыскании единовременной выплаты, компенсации за задержку вы платы, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гаевская В.А. обратилась с иском к ООО «Велфарм», указала следующие обстоятельства.

Истец была принята на работу в организацию ответчика на основании трудового договора №561 от 08.07.2019 на должность директора департамента стратегического маркетинга и продаж.

П.5.5 трудового договора предусмотрена после подведения итогов года единовременная выплата работнику в размере 5 % от чистой прибыли при достижении годовой выручки 2 мрд. руб. (за вычетом премий и кредит нот контрагентов).

Данная выплата является гарантированной, изменений в трудовой договор истца не вносилось.

Поскольку выручка ООО «Велфарм» превышает 2 мрд. руб. за 2019 г., истцу должны быть произведена выплата в размере сумма, чего сделано не было.

Истец направила ответчику претензию с требованием произвести выплату, но до настоящего времени сумма денежных средств истцу не выплачена.

В связи с изложенным истец обратилась с настоящим иском и просила взыскать единовременную выплату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, моральный вред сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования в части компенсации в сумме сумма, в остальной части требования остались без изменения.

В судебное заседание истец и ее представитель фио явились, требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к делу.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 72 Трудового кодекса РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами, что соответствии с трудовым договором №561 от 08.07.2019 г. Гаевская В.А. была принята на работу в ООО «Велфарм» на должность директора департамента стратегического маркетинга и продаж с 08 июля 2019 г.

Пунктом 5.1. трудового договора Гаевской В.А. установлен должностной оклад в размере сумма

С 01.08.2019 г. размер должностного оклада составил сумма

Приказом №36 от 20.05.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут 21 мая 2020 г. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом Гаевской В.А. от продолжения работы в новых условиях. Гаевская В.А. проработала в компании 10 месяцев 13 дней, в 2019 году - менее 6 (шести) месяцев.

17 июня 2020 г. Гаевская В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Велфарм» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 12.11.2020 г. по делу № 02-7132/2020 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

За время работы Гаевская В.А. подвергалась дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Приказом №24-К от 20.03.2020 г. истец за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неоднократном нарушении п. 4.2. трудового договора №561 от 08.07.2019 г. (опоздания), была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Гаевская В.А. оспаривала приказ в судебном порядке.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 12.11.2020 г. по делу № 02-7108/2020 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

При изучении трудового договора с истцом судом установлено, что согласно п. 5.3 трудового договора работодатель вправе принять решение о премировании работника за календарный год по результатам деятельности; за качественное исполнение отдельных заданий и поручений; в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется работодателем самостоятельно и в соответствии с внутренними документами работодателя, Положением об оплате труда.

Порядок оплаты труда работников ООО «Велфарм» регламентируется следующими локальными нормативными актами:

- Положением об оплате труда, утвержденным 01.07.2011 г., с изменениями;

- Положением о премировании, утвержденным 25.09.2017 г., с изменениями;

- Положением о премировании по итогам работы за год от 25.09.2017 г., с изменениями.

Согласно п. 6.1. Положения об оплате труда от 01.07.2011 г. по результатам работы за год премия устанавливается работнику индивидуально приказом генерального директора Общества на основании установленного годового плана.

Работникам, отработавшим в году менее 12 месяцев, премия может не выплачиваться.

В соответствии с п. 1.6. Положения о премировании от 25.09.2017 г. премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.7. Положения о премировании).

Условия единовременного (разового) премирования определены п.2.5. Положения о премировании. Так, разовое премирование предусмотрено по итогам успешной работы предприятия за год, выполнение дополнительного объема работ и т.д. Размер премии в данном случае определяется руководством предприятия с учетом личного трудового вклада и определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения (п. 3.3. Положения о премировании).

Кроме того, порядок премирования по итогам работы за год предусмотрен соответствующим положением от 25.09.2017 г.

Согласно п. 2.1. Положения о премировании по итогам работы за год от 25.09.2017 г. премия начисляется сотрудникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Пунктом 4.1. данного положения установлено, что премия не выплачивается в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения должностных обязанностей, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты, труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, на основании действующего законодательства, условий трудового договора с фио, локальных нормативных актов ООО «Велфарм», суд приходит к выводу о том, что все виды премий (текущие, единовременные), выплачиваемых к организации, не являются обязательными гарантированными и безусловными выплатами, а носят сугубо стимулирующий характер и выплачиваются на основании личного вклада работника по решению руководителя компании.

Ссылки истца на лингвистическое заключения специалиста, якобы подтверждающего гарантированность выплаты, суд находит несостоятельной, поскольку доводы полностью опровергаются материалами дела.

Каких-либо приказов о премировании истца по итогам работы за 2019 год ответчиком не выносилось, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований Гаевской В.А. о взыскании с ООО «Велфарм» выплаты в размере сумма и не признает указанную сумму гарантированной.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты, морального вреда также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований нет оснований для взыскания судебных расходов.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Гаевской Валерии Алексеевны к ООО «Велфарм» о взыскании единовременной выплаты, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио