Мотивированное решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июня 2021 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3481/2021 по иску Калининой Раисы Фроловны к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Калинина Р.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обосновании своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» был заключен трудовой договор, согласно которому истец работает в организации ответчика в должности главного бухгалтера с 01.04.1993 г. и по настоящее время.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с июля 2006 г. по декабрь 2010 г. в размере сумма

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с с июля 2006 г. по декабрь 2010 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2020 г. по 15.03.2021 г. в размере сумма

В судебное заседание истец Калинина Р.Ф. явился, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, возражений на иск не представили.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Калинина Р.Ф. находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, и работает в организации ответчика по настоящее время.

Согласно исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в пользу Калининой Раисы Фроловны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: