Мотивированное решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июня 2021 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего федерального судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3483/2021 по иску Головко Сергея Владимировича к Федеральному Государственному Унитарному Предприятию «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Головко С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обосновании своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» были заключены трудовые договоры №РС-04П от 08.10.2013, № РС-26П от 05.10.2018 г., согласно которым истец работал в организации ответчика в должности директора.

02.09.2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел и не выплатил заработную плату.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2006 г. по декабрь 2010 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2020 г. по 15.03.2021 г. в размере сумма

В судебное заседание истец Головко С.В. явился, исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, возражений на иск не представили.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Головко С.В. находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора, заключенной между истцом и ответчиком, приказом о приеме на работу, и работал в организации ответчика в должности директора.

Приказом от 02.09.2020 г. трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон.

Согласно исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным.

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования необоснованными, поскольку представленный истцом расчет исходит из требований взыскания процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, а не ст. 236 ТК РФ, поэтому в этой части суд отказывает истцу в удовлетворении требований.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в пользу Головко Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ФГУП «Центр по комплексному управлению, организации труда и сервиса на федеральных автомобильных дорогах федерального дорожного агентства» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: