Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 17 июня 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2378/2021 по иску Морено-Падилья Леонардо Альбертовича к ГУП адрес «Мосгортранс» о признании незаконным расторжения ученического договора, требований в претензии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Морено-Падилья Л.А. обратился с иском к ГУП «Мосгортранс» о признании незаконным расторжения ученического договора от 02.11.2020 г., признании незаконным требований в претензии от 09.12.2020 г., компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указал следующее, истец осуществлял трудовую деятельность с 09.01.2020 г. по настоящее время в ГУ «Мосгортранс» в должности водитель трамвая на основании ученического договора.

Ученический договор был заключен 09.01.2020 г. №352.

28.10.2020 истца вызвали в трамвайное управление и потребовали объяснений по факту прогула. При этом истец болел, однако, за помощью в медицинское учреждение не обращался.

В декабре 2020 г. истцом получено требование от ответчика о возмещении ущерба в размере сумма в связи с расторжением ученического договора 02.11.2020 г.

Истец указывает, что не знал о расторжении ученического договора, работодатель его не уведомил, не правомерно предъявлены требований о взыскании денежных средств. В связи с изложенным обратился с настоящим иском.

В судебное заседание явилась представитель истца фио, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела приходит к следующим выводам.

198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 09.01.2020 года между ГУП «Мосгортранс» и Морено-Падилья Л.А. был заключен ученический договор № 352 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить ответчику возможность профессионального обучения по программе подготовки водителей транспортных средств с категории "Tm", а ответчик - пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Пунктом 2.4.10 ученического договора была предусмотрена обязанность истца после прохождения обучения, успешной сдачи внутренних квалификационных экзаменов, а также квалификационных экзаменов в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации и получения водительского удостоверения, заключить с работодателем в течение десяти рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов не менее 2-х лет.

В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным , , - , , Трудового кодекса Российской Федерации, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, установленную п. п. 2.2.2 настоящего договора и стоимость обучения, установленную в п. 1.8 настоящего договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец приступил к обучению 09.01.2020 г., 07.10.2020 г. перестал посещать занятия. 10.10.2020 г. истец написал объяснения, указал, что отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Оправдательных документов нет. Позже истец предъявил больничный лист, но при его проверке оказалось, что медицинское учреждение его не выдавало. Больничный лист был изъят сотрудниками правоохранительных органов.

Согласно п. 2.4.3 договора ученик обязан без опозданий и прогулов посещать занятия, Согласно п. 2.1.2. ответчик имеет право расторгнуть договор в случае неисполнения обязательств, предусмотренных п. 2.41-2.4.8 договора.

Согласно п. 2.4.11 договора после расторжения ученического договора истец обязан возместить в полном объеме расходы, затраченные на обучение.

Стоимость обучения истца составила сумма В адрес истца была направлена претензия о возмещении стоимости обучения, но ответа не получено.

Трудовой договор с истцом не заключался.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь , , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, суд, учитывая условия заключенного сторонами ученического договора, считает требования истца о признании незаконным расторжения договора и предъявления претензии о выплате стоимости обучения удовлетворению не подлежат. Ответчик действовал в соответствии с требованиями действующего законодательства и в соответствии с условиями договора.

Поскольку не установлено каких-либо нарушений прав истца со стороны ответчика оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении требований нет оснований для взыскания госпошлины.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований Морено-Падилья Леонардо Альбертовича к ГУП «Мосгортранс» о признании незаконным расторжения договора, требований в претензии, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: