Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 августа 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3195/2021 по иску Кондрашовой Татьяны Вячеславовны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж малого бизнеса №4» о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению адрес «Колледж малого бизнеса №4» (далее ГБПОУ КМБ №4), просила восстановить ее на работе в должности помощника воспитателя, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 21.01.2021 г. по день вынесения решения судом, взыскать моральный вред в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала следующие обстоятельства: истец с 01.09.2009 г. работала в должности младшего воспитателя, помощника воспитателя, заведующего хозяйством у ответчика.

Последнее изменение должности произошло 01.09.2020 г., Приказом №419-К от 01.09.2020 г. истец была переведена на должность помощника воспитателя.

16.10.2020 г. истцу было предложено подписать дополнительное соглашение, которым предусматривалась дополнительная нагрузка по уборке помещений и доплаты.

Истец отказалась подписывать дополнительное соглашение, после чего на нее началось давление в виде угрозы наложения дисциплинарного взыскания.

Истец вынуждена была подписать дополнительное соглашение от 01.10.2020 г.

Истец подвергалась нападкам со стороны руководства, ей были объявлены два выговора за неудовлетворительное состояние группы.

10.12.2020 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, ей 21.12.2020 г. был объявлен очередной выговор, истец отозвала свое заявление.

Со слов сотрудников истцу известно, что ее хотели уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ.

23.12.2020 г. истцу пытались предъявить уведомление о предстоящем увольнении, в котором отсутствовало основание, подписать уведомление Кондрашова Т.В. отказалась.

24.12.2020 г. истец заболела, ей был выдан лист временной нетрудоспособности.

В этот же день на карту истца поступила сумма денежных средств, с указанием, что это расчет при увольнении.

25.12.2020 г. с истцом связалась ее руководитель, сообщила, что она убедила руководство уволить истца по соглашению сторон.

Истец сообщила, что никаких соглашений не подписывалось, на что последовал ответ, что соглашение будут подписано после болезни истца, а сейчас необходимо написать заявление по таким основаниям. При этом истцу было обещана выплата двух окладов при увольнении.

25.12.2020 г. истец написала заявление и передала его ответчику. Последним рабочим днем указывалось 28.12.2020 г.

Однако вместо двух окладов истцу на карту поступило сумма

Истец, после выхода с больничного, обратилась в отдел кадров для подписания соглашения, получения расчета и трудовой книжки, но ей выдали только трудовую книжку.

Истец пыталась зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработного, но ей было отказано, поскольку работодатель не передал сведения в ПФР.

Истец указывает, что не имеет никаких доходов в настоящее время, не может получить даже пособие по безработице из-за незаконных действий ответчика.

В связи с изложенным обратилась с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец предоставила расчет суммы компенсации вынужденного прогула в размере сумма и просила взыскать указанную сумму.

В судебное заседание истец и ее представитель фио явились, требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио явилась, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора фио явилась, поддержала позицию истца, пояснив, что увольнение незаконно.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения Трудового кодекса РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Кондрашова Т.В. на основании приказа №219 от 01.09.2009 состояла с ответчиком ГБПОУ КМБ №4 в трудовых отношениях в должности младшего воспитателя.

Между сторонами был заключен трудовой договор №86 от 01.09.2009 (л.д.56-59).

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2020 г. работнику установлен оклад в размере сумма, также установлены иные выплаты (л.д.65-66).

Приказом № 389 от 01.09.2010 г. истец переведена на должность младшего воспитателя специальных групп.

Приказом от 23.11.2016 г. №390-К истец переведена на должность помощника воспитателя.

Приказом № 634-К от 25.12.2020 г. Кондрашова Т.В. Б. уволена на основании ТК РФ - по соглашению сторон.

С приказом истец ознакомлена, о чем имеется ее подпись (л.д.69).

Основанием к увольнению указано заявление работника.

Также представлена копия заявления Кондрашовой Т.В. с просьбой уволить ее по соглашению сторон от 25.12.2020 г. (л.д.68).

При этом истец указывает, что никаких соглашений о расторжении трудового договора не составлялось и истцом не подписывалось.

Также судом установлено, что соглашение в письменной форме в порядке Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора сторонами не заключалось, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Разрешая исковые требования Кондрашовой Т.В. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями , Трудового кодекса РФ, по смыслу которых договоренность о расторжении трудового договора, порождающая для сторон трудового договора юридически значимые последствия, должна быть оформлена в письменном виде, приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для увольнения истца по Трудового кодекса РФ и восстановлении Кондрашовой Т.В. на работе, в материалы дела не представлено доказательств о том, что истец изъявила желание на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, поскольку соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме заключено не было.

Учитывая удовлетворение требований истца о восстановлении на работе, суд взыскивает в пользу истца денежные средства в счет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения с 11.01.2021 г. по 21.07.2021 г. (как просила истец). Руководствуясь положениями ТК РФ и о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" суд взыскивает с ответчика в пользу истца с ответчика сумма (2014,32х192). Расчет представлен истцом, со стороны ответчика не оспорен.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Восстановить Кондрашову Татьяну Вячеславовну на работе в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж малого бизнеса №4» в должности помощника воспитателя.

Взыскать с Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж малого бизнеса №4» в пользу Кондрашовой Татьяны Вячеславовны компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении адрес «Колледж малого бизнеса №4» госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: