Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1211/2021 по исковому заявлению Прокурора Северо-западного административного округа г. Москвы в интересах Зенцова Виктора Николаевича к АО «Триада-Холдинг» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-западного административного округа г. Москвы обратился в суд в интересах Зенцова Виктора Николаевича к АО «Триада-Холдинг» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки прокуратурой округа установлено, что Зенцов В.Н. принят в АО «Триада-Холдинг» приказом от 10.12.2008 № 28, в структурное подразделение Отдел главного механика на должность слесарь строительный 4 разряда (трудовой договор от 10.12.2008 № 3301), с должностным окладом 14 000 руб. 00 коп. Приказом от 09.01.2019 № 131 Зенцов В.Н. уволен из общества на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Зенцовым В.Н. за январь 2019 составляет 2 047 руб. 06 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 334 руб. 68 коп. Итого общая сумма задолженности перед работником составляет 68 381 руб. 74 коп.

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Зенцова В.Н.

Представитель Прокурора СЗАО г. Москвы по доверенности помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Зенцов В.Н. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Зенцов В.Н. принят в АО «Триада-Холдинг» приказом от 10.12.2008 № 28, в структурное подразделение Отдел главного механика на должность слесарь строительный 4 разряда (трудовой договор от 10.12.2008 № 3301), с должностным окладом 14 000 руб. 00 коп. Приказом от 09.01.2019 № 131 Зенцов В.Н. уволен из общества на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно справке о размере задолженности за период январь 2019 перед работником имеется задолженность по заработной плате составляет 2 047 руб. 06 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 334 руб. 68 коп. Итого общая сумма задолженности перед работником составляет 68 381 руб. 74 коп.

Задолженность по состоянию на 29.10.2020 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 68 381 руб.74 коп., ему начислена компенсация за период: c 10 января 2019 г. по 29 октября 2020 г. в сумме 19 086 руб. 49 коп. Данный расчет судом проверен и принят как исчисленный верно и подлежит применению.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Триада-Холдинг» в пользу Зенцова Виктора Николаевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 2 047 руб. 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 334 руб. 68 коп., денежную компенсацию в размере 19 086 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с АО «Триада-Холдинг» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 20 марта 2021 г.