Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 июня 2021 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего федерального судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2410/2021 по иску Гусева Андрея Валерьевича к ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гусев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» был заключен трудовой договор, согласно которому истец работает в организации ответчика в должности мастера участка с 08.04.2013 г.

29.07.2020 трудовой договор между сторонами прекращен.

Однако, ответчик имеет перед истцом задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере сумма

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков по выплате заработный платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

В судебное заседание истец Гусев А.В., его представитель фио явились, исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Гусев А.В. работал в организации ответчика в должности мастера участка с 08.04.2013 г.

29.07.2020 трудовой договор между сторонами прекращен.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма и проценты за задержку в размере сумма

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Со стороны ответчика суду представлен расчет суммы задолженности сумма, с указанной суммой истец согласился в полном объеме.

В связи с чем суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца фио в счет компенсации морального вреда сумма, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, указанном истцом, суд не находит.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд удовлетворяет требования истца о взыскании в его пользу расходов на юридические услуги в размере сумма, считая данную сумму соразмерной защищаемому праву.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» в пользу Гусева Андрея Валерьевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на юридические услуги сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Межобластное специальное научно-реставрационное управление № 2» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: фио