Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес дата

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2362/2021 по иску Нутрихина фио к наименование организации о признании факта отсутствия между сторонами трудовых и гражданско-правовых отношений, установлении факта не начисления и не выплаты заработной платы и иных доходов, признании недействительными сведений о факте работы истца, переданные территориальному органу ПФР,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеуказанным иском, указал следующие обстоятельства. Истец осуществляет уход за ребенком-инвалидом – фио с дата, получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента РФ от дата №175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами детства 1 группы».

дата истец узнал, что выплата ему прекращена, поскольку истец является работником наименование организации с дата

Письмом от дата Центр ПФР в адрес уведомило истца о необходимости вернуть необоснованно полученные суммы с дата по дата в сумме сумма в связи с несообщением в пенсионный орган сведений об осуществлении оплачиваемой работы.

Решением от дата УПФР в адрес РК отказало истцу в назначении ежемесячной компенсационной выплаты со ссылкой на то обстоятельство, что истец относится к категории работающих трудоспособных лиц.

Истец указывает, что никогда не состоял в трудовых или гражданско-правовых отношениях с наименование организации , фактически на работу не устраивался, заработную плату не получал, факт регистрации на сайте не является подтверждением наличия между сторонами трудовых или гражданско-правовых отношений.

Передача со стороны ответчика сведений территориальному органу ПФР повлекло наступление обстоятельств утраты права на выплату.

В связи с изложенным истец обратился с настоящим иском и просил признать факт отсутствия между фио и наименование организации трудовых и гражданско-правовых отношений с дата, установить факт не начисления и не выплаты заработной платы и иных доходов, признать недействительными сведения о факте работы истца, переданные территориальному органу ПФР.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители ответчика наименование организации фио явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от дата № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Выслушав позицию ответчика, изучив все представленные доказательства сторонами, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствуют трудовые отношения. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. В связи с отсутствием спора по данному требованию иск не подлежит удовлетворению в этой части.

При этом судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между истцом и ответчиком был заключён договор гражданско-правового характера № ОФ-642310 от дата в полном соответствии с требованиями гражданского законодательства.

В письменных пояснениях, приобщенных к делу и в суде ответчик указывает, что всем пользователям сервиса «Яндекс.Дзен» предлагается заключить договоры на условиях монетизации сервиса «Яндекс Дзен» (далее — «Оферта»), размещённых в открытом доступе в сети интернет по адресу .

Согласно положениям оферты (в соответствующей редакции по состоянию на дата) пользователям сервиса «Яндекс.Дзен» предлагается за вознаграждение оказывать Ответчику технические услуги, предоставляемые пользователем Яндексу, связанные с предоставлением пользователем Яндексу права размещения рекламы на рекламных местах.

Пунктом 3.2 Оферты (в соответствующей редакции) установлен порядок акцепта Оферты пользователями, не обладающими статусом самозанятого. Для акцепта должны быть выполнены следующие действия в совокупности:

1) пользователь зарегистрировался в порядке, предусмотренном пользовательским соглашением сервиса «Яндекс.Дзен» ;

2) пользователь заполнил регистрационную форму в Интерфейсе с указанием соответствующих действительности и подлинных данных о себе: полное имя, фамилия, отчество, адрес регистрации, дата рождения, паспортные данные, электронный адрес, номер мобильного телефона, а также СНИЛС и ИНН для пользователя, являющегося гражданином Российской Федерации;

3) пользователь подтвердил свою личность на сайте путем ввода кода, высылаемого ответчиком автоматически;

4) пользователь предоставил по запросу ответчика сканированную копию страниц паспорта гражданина (для пользователей, не являющихся гражданами Российской Федерации — страница с информацией о пользователе; для пользователей, являющихся гражданами Российской Федерации — страница с адресом регистрации пользователя и страница с информацией о пользователе), выданного пользователю, или любого другого документа, подтверждающего статус гражданина в государстве, указанном пользователем в регистрационной форме, а также пользователь предоставил Ответчику иную информацию, обоснованно необходимую ответчику для исполнения договора;

5) пользователь должным образом выполнил акцепт Оферты, поставив «галочку» и нажав кнопку «согласен» в конце регистрационной формы в интерфейсе;

6) Пользовательская информация прошла проверку (модерацию) со стороны ответчика на предмет соответствия требованиям Оферты и ПС Сервиса. Решение о прохождении проверки принимается ответчиком в одностороннем порядке, о чём пользователь уведомляется через Интерфейс и / или по электронной почте.

В рассматриваемой ситуации истцом были выполнены все действия, предусмотренные Офертой в качестве её акцепта, в связи с чем между истцом и ответчиком был заключён договор на условиях Оферты.

В частности, истец представил ответчику документы, предусмотренные пунктом 3.2 Оферты, а именно сканированные копии страниц паспорта гражданина РФ и СНИЛС. Полученные от истца документы приложены к письменным возражениям ответчика.

Таким образом, истец совершил все необходимые действия, предусмотренные Офертой, в связи с чем совершил акцепт Оферты на основании пункта 3 статьи 438 Гражданского кодекса РФ.

Какие-либо основания для признания договора незаключённым отсутствуют, соответствующие доказательства не представлены истцом.

Также судом установлено и подтверждается материалами дела, что договор, заключённый в результате акцепта Оферты истцом, был расторгнут дата на основании письменного уведомления о расторжении, полученного ответчиком от истца.

В период действия договора вознаграждение истцу не выплачивалось, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела. Оснований для установления факты не начисления и не выплаты заработной платы у суда отсутствует, поскольку эти обстоятельства являются бесспорными.

Отчётность в Пенсионный фонд РФ была представлена ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего законодательства в связи с наличием договорных отношений между истцом и ответчиком.

Пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Соответственно, обязанность по представлению отчётности существует в отношении всех застрахованных лиц именно по факту заключения договоров гражданско-правового характера, а не в связи с начислением страховых взносов.

Таким образом, отчётность в отношении истца была представлена ответчиком в Пенсионный фонд РФ в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых нарушены права истца, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

В связи с вышеизложенным, требования истца о признании факта отсутствия между сторонами гражданско-правовых отношений с дата, а также о признании недействительными сведений, переданных в Пенсионный фонд РФ, являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Нутрихина фио к наименование организации о признании факта отсутствия между сторонами трудовых и гражданско-правовых отношений, установлении факта не начисления и не выплаты заработной платы и иных доходов, признании недействительными сведений о факте работы истца, переданные территориальному органу ПФР - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио