Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 апреля 2021 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-553/2021 по иску Наумовой Марины Юрьевны к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования о взыскании недоплаты за основной отпуск, недоплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Определением суда от 30 сентября 2020 г. из гражданского дела 2-2915\2020 были выделены исковые требования Наумовой Марины Юрьевны (далее истец) к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования (далее ответчик, ФОМС) о взыскании недоплаты за основной отпуск продолжительностью 25 дней в размере 14 703,72 рубля, недоплата компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 2 166,72 рубля, взыскание почтовых расходов в размере 1 205,24 - в отдельное производство.

В редакции уточнённого заявления истец просит суд взыскать с ФОМСа в пользу истца недоплату за основной отпуск продолжительностью 25 дней в размере 20 251,59 рублей; недоплата компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска в размере 4 056,04 рубля, 1 205,24 рублей судебные расходы понесенные по делу Чертановского районного суда г. Москы п гражданскому делу 2-4771,2018 о восстановлении на работе; в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей (том1 л.д.227-231).

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом (том1 л.д.245), о причинах неявки суд не уведомила, заявлений о невозможности слушать дело в ее (истца) отсутствие суду не направила.

Представители ответчика по доверенности Николаева Г.И., Шомахов А.Э. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований истца по доводам письменных возражений на иск и дополнений к нему (том 2, л.д.2-18), просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст. 167 ГКРФ суд счел возможным слушать дело в отсутствии истца.

Выслушав доводы представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что истец была уволена 13.09.2018 приказом № 246-Л от 13.09.2018 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 31 календарного дня (том1, л.д.17).

Решением Чертановского районного суда г.Москвы от 12.12.2018 (том1, л.д.18-27) и на основании приказа ФОМС № 4-Л от 09.01.2019 истец была восстановлена на работе в должности начальника юридического отдела Управления правовой и международной деятельности (том1, л.д.46).

Приказом № 22-К от 24.01.2019 Наумовой М.Ю. был предоставлен очередной отпуск в количестве 31 календарного дня с 25.01.2019 (том1,л.д.54).

При этом, как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, полученную при увольнении компенсацию за отпуск сотрудник мог вернуть добровольно, но истец использовала отпуск в полном объеме с учетом выплаченной ранее компенсации, то есть 31 календарный день были оплачены Наумовой М.Ю. ранее.

Согласно пояснений ответчика и представленных суду письменные документов следует, что 09.01.2019 - 10.01.2019 – отработанные дни; 11.01.2019 - 24.01.2019 - временная нетрудоспособность; 25.01.2019 – 25.02.2019 - 31 день отпуска; 25.01.2019 - 06.02.2019 – временная нетрудоспособность; (на отпуск наложилось 13 календарных дней); 26.02.2019 - 07.03.2019 – продление отпуска 10 дней; 3 дня перенесены на будущий период; 11.03.2019 - 22.03.2019 - временная нетрудоспособность; 19.03.2019 -12.04.2019 - отпуск 25 дней; 13.04.2019 -16.04.2019 - продление отпуска на 4 дня и в эту часть отпуска перенеслись 3 дня, которые работодатель оплатил при первом увольнении (входит в 31 день), соответственно работодатель оплатил 22 календарных дня из 25. 17.04.2019 -26.04.2019 - временная нетрудоспособность, 29.04.2019 -30.04.2019 – прохождение диспансеризации, 06.05.2019 – увольнение, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня.

Приказом № 120-л от 06.05.2019 истец была уволена 06.05.2019 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (том1, л.д.28).

При увольнении истцу была произведена оплата за основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 23.03.2019 по 16.04.2019.

Доводы истца в той части, что при увольнении недоплачено в за основной отпуск продолжительностью 25 дней в размере 20 251,59 рублей суд находит несостоятельными в силу следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение о среднем заработке), согласно пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Системой оплаты труда работников ФОМС (приказ от 10 марта 2009 г. № 43 о «Системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования») заработная плата включает в себя: Месячный должностной оклад; Ежемесячное денежное поощрение; Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию; Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в соответствии с приложением № 4 к Системе оплаты труда.

В расчет среднего заработка не включаются отпускные, оплата дней командировки, больничные, материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни (в нашем случае это единовременная выплата к отпуску) (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке), суммы и дни оплаты по среднему заработку.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом из представленных документов проверены исключаемые периоды и начисления при расчете отпуска при увольнении (том2 л.д6-12. 26-38) за период с марта 2018 по апрель 2019, все начисления при расчете отпуска при увольнении ответчиком произведены верно.

Март 2018:

Командировка с 05.03.2018 - 06.03.2018 – 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начисления 4 627,64

Премия (рассчитывается отдельно) 32 993,00

Включено в расчет среднего заработка: 67 314,10 – 4 627,64 -32 993,00 = 29 693,46

Включено дней 29 календарных/ норма 31 29,3 : 31* 29 = 27,41

Апрель 2018:

отпуск основной с 09.04.2018 – 15.04.2018 – 5 рабочих дней (7 календарных), сумма начислений 11 504,22

Включено в расчет среднего заработка: 36 641,99– 11 504,22 = 25 137,77

Включено дней 23 календарных/ норма 30

29,3 : 30* 23 = 22,46

Май 2018

командировка 23.05.2018 1 рабочий день (1 календарный), сумма начислений 2 398,99,

командировка 30.05.2018 1 рабочий день (1 календарный), сумма начислений 2 398,99,

Больничный лист 16.05.2018 - 18.05.2018 - 3 рабочих дня (3 календарных), сумма начислений 2 113,77

Итого: 5 рабочих дней (5 календарных), сумма начислений 6 911,75

Включено в расчет среднего заработка: 31 656,31 – 2 398,99 – 2 398,99 – 2 113,77 = 24 744,56

Включено дней 26 календарных/ норма 31

29,3 : 31*26 = 24,57

Июнь 2018

Отпуск основной 13.06.2018 - 21.06.2018 7 рабочих дней (9 календарных), сумма начислений 14 826,69

Выплаты социального характера: единовременная выплата к отпуску 17 272,00 и материальная помощь 6 469,00

Итого: 7 рабочих дней (9 календарных), сумма начислений 38 567,69

Премия (рассчитывается отдельно) 62 740,00

Включено в расчет среднего заработка: 122 753,31– 14 826,69 - 17 272,00 - 6 469,00 – 62 740,00 = 21 445,62

Включено дней 21 календарных/норма 30

29,3 : 30*21 = 20,51

Июль 2018:

Командировка 02.07.2018 – 03.07.2018 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начислений 5 129,74

Командировка 16.07.2018 – 17.07.2018 2 рабочих дня (2 календарных), сумма начислений 5 134,70

Больничный лист 20.07.2018 – 31.07.2018 8 рабочих дней (12 календарных) - оплачен в августе 2018

Итого: 13 рабочих дней (16 календарных), сумма начислений 10 264,44

Исключен 1 день прогула 1 499,53 это стоимость одного рабочего дня по окладу (расчетный листок за сентябрь 2018)

Включено в расчет среднего заработка: 25 261,62– 5 129,74– 5 134,70 – 1 499,53 = 13 497,65

Как пояснил в ходе судебного разбирательства различие по расчетному листку, так как в сентябре произошел перерасчет из-за увольнения за прогул. День прогула стоимостью 1 499,53 уменьшил базу для расчета в июле, получилось, что произошла переплата истцу заработной платы. Эта сумма вернулась в расчетную базу в сентябре (месяце увольнения), после погашения задолженности за день прогула. Прогул был компенсирован в январе 2019 по среднему заработку, и поскольку все что считается по среднему заработку в расчет не входит, исключается 1 день из расчета. Соответственно день прогула уменьшил число рабочих дней в июле. 10-1=9

Включено дней 9 рабочих/норма 31

29,3 : 31*15 = 14,18

Август 2018:

Больничный лист 20.07.2018 – 31.07.2018 дни учтены в июле 2018, сумма начислений – 8 455,08

Отпуск за свой счет 20.08.2018 - 31.08.2018 -10 рабочих дней (12 календарных)

Больничный лист 01.08.2018 – 15.08.2018 – 11 рабочих дней (15 календарных), сумма начислений 10 568,85

Итого: 21 рабочих дней (27 календарных), сумма начислений 19 023,93

Включено в расчет среднего заработка: 21 893,48– 8 455,08– 10 568,85 = 2 869,55

Включено дней 2 рабочих/ норма 31

29,3 : 31*4 = 3,78

Сентябрь 2018:

Больничный лист 03.09.2018 – 12.09.2018 – 8 рабочих дней (10 календарных), сумма начислений 7 045,90

Уволена 13.09.2018

Компенсация отпуска при увольнении (рассчитывается по среднему заработку) 53 861,26

Итого: 19 рабочих дней (29 календарных) 60 907,16

Включен 1 день прогула 1 499,53 в июль 2018

Включено в расчет среднего заработка: 61 057,61– 7 045,90 – 53 861,26 + 1499,53 = 1 649,98

Включено дней 1 рабочих/ норма 30

29,3 : 30*1= 0,98

Октябрь 2018:

Вынужденный прогул 23 рабочих дней /31 календарных дней

Включено дней 0 рабочих/ норма 31

29,3 : 31*0 = 0

Ноябрь 2018:

Вынужденный прогул 21 рабочий день /30 календарных дней

Включено дней 0 рабочих/ норма 30

29,3 : 30*0= 0

Декабрь 2018:

Вынужденный прогул 21 рабочий день /31 календарных дней

Включено дней 0 рабочих/ норма 31

29,3 : 31*0 = 0

Январь 2019:

Оплата вынужденного прогула рассчитана по среднему заработку по справке предоставленной суду в размере 167 127,68 и также не входит в расчет среднего заработка для расчета отпуска и компенсации неотгуленного отпуска;

В январе 2019 была выплачена компенсация за 63 дня за вынужденный прогул (периода сентябрь - декабрь) и 1 день 18.07.2018. Выплачена по среднему заработку и соответственно этот день исключен из расчета в июле 2018.

Больничный лист 11.01.2019 – 24.01.2019 – 10 рабочих дней (14 календарных)

Отпуск основной 25.01.2019 – 31.01.2019 5 рабочих дней (7 календарных)

Итого 15 рабочих дней /норма 31

Включено в расчет среднего заработка: 171 009,44 – 167 127,68 = 3 881,76

Включено дней 2 рабочих/ норма 31

29,3 : 31*2 = 1,89

Февраль 2019:

Больничный лист 01.02.2019 - 06.02.2019 4 рабочих дня (6 календарных)

сумма начислений 6 961,62

Отпуск основной 07.02.2019 - 28.02.2019 - 16 рабочих дней (21 календарных)

Оплачен больничный лист за январь 24 365,67

Итого: 20 рабочих дней (27 календарных) сумма начислений 31 327,29

Итого 20 раб дней /27 кал дней 31 327,29

Включено в расчет среднего заработка: 31 327,29– 31 327,29= 0

Включено дней 0 рабочих/ норма 28

29,3 : 28*1= 1,05

Март 2019:

Отпуск основной 23.03.2019 – 31.03.2019 5 рабочих дней (9 календарных дней), сумма начислений 11 729,16

Больничный лист 11.03.2019- 22.03.2019 10 раб дня /12 кал дней 13 923,24

Отпуск основной 01.04.2019 -12.04.2019 дни учтены в апреле 2019, сумма начислений 15 638,88

Выплаты социального характера: единовременная выплата к отпуску 17 272,00 и материальная помощь 6 469,00

Итого: 20 рабочих дней (28 календарных) сумма начислений 65 032,28

Итого 20 раб дней /28 кал дней

Включено в расчет среднего заработка: 65 032,28– 11 729,16 – 15 638,88 – 13 923,24 – 17 272,00 – 6 469 = 0

Включено дней 0 рабочих/ 31 норма

29,3 : 31*3 = 2,84

Апрель 2019:

Отпуск основной 01.04.2019 -12.04.2019 10 рабочих дней (12 календарных дней)

Отпуск основной 13.04.2019 -16.04.2019 2 рабочих дней (4 календарных дней) сумма начислений 1 303,24

Диспансеризация 29.04.2019 -30.04.2019 2 рабочих дня (2 календарных дня) сумма начислений 3 720,68

Больничный лист 17.04.2019- 26.04.2019 8 рабочих дней (10 календарных дней) оплачен в мае 2019

Итого 22 рабочих дня (28 календарных) сумма начислений 5 023,92

Включено в расчет среднего заработка: 5 023,92- 5 023,92 = 0

Включено дней 0 рабочих/ 30 норма

29,3 : 30* 2 = 1,95

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Для расчета отпуска период март 2018 по февраль 2019 (только по календарным дням) дней 116,83; учитываемый заработок: 122 920,35 рублей, учтенная сумма премий 29 337,53 рубля Всего заработка 122 920,35 + премия 29 337,53 = 152 257,88

Дней всего 116,83, среднедневной заработок составил 1 303,24 рубля (152 257,88 : 116,83).

Для расчета компенсации отпуска при увольнении период май 2018 по апрель 2019 (только по календарным дням) 71,7; учитываемый заработок: 68 089,12 рублей; премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде 10 582,65 рублей; среднедневной заработок составил : 1 096,47 рублей (68 089,12+ 10 582,65)\71,75

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФОМС выплатил истцу за отпуск продолжительностью 25 дней исходя из расчёта среднего заработка в размере 1 303,24 *22 = 28 671,28 (отражено в расчетных листках за март 2019 и апрель 2019) и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 дня из расчета среднего заработка 1 096,47 *4 = 4 385,88 (отражено в расчетном листке за май 2019), задолженности перед истцом не имеется.

Поскольку нарушений трудового законодательства судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Требования о взыскании судебных расходов, понесенных по делу Чертановского районного суда г. Москы по гражданскому делу 2-4771,2018 о восстановлении на работе в размере 1 205,24 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования слушаются в ином судебном порядке (в рамках рассмотренного дела).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Наумовой Марины Юрьевны к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования о взыскании недоплаты за основной отпуск, недоплаты компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 19 апреля 2021 г.