Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 09 июня 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/2021 по иску фио к адрес поддержки малого и среднего предпринимательства» о признании договора оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила признать договор оказания услуг от 10.07.2020 г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на соответствующую должность с 10.07.2020 г., обязать ответчика заключить на неопределенный срок трудовой договор с истцом, взыскать сумма в счет заработной платы за период с 10.07.2020г. по 31.12.2020 г., проценты за пользование чужими денежными средствами, моральный вред в размере сумма, услуги нотариуса сумма.

В обоснование требований указала, что между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг от 10.07.2020 г., в соответствии с условиями которого исполнитель по заданию заказчика обязался оказать услуги по обработке кредитных заявок, а заказчик обязался их принять и оплатить. Предельная стоимость услуг составляет сумма

13.08.2020 г. заместителем председателя банка было принято решение о прекращении программы кредитования, в адрес истца перестали поступать задания.

Истец указывает, что поскольку отношения с ответчиком длились с 10.07.2020 г. по 31.12.2020 г., работы характеризовались однородностью, определенностью выполняемых функций, истцу была предоставлена рабочая электронная почта, отношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. В связи с чем обратилась с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представители ответчика адрес поддержки малого и среднего предпринимательства» (далее адрес банк») фио явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу при указанной явке.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы ).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Выслушав позицию ответчика, изучив все представленные доказательства сторонами, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствуют трудовые отношения.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 20.07.2020 между банком и истцом был заключен Договор оказания услуг по верификации и анализу кредитных заявок № 18-ОУ-4795/20 со сроком действия до 31.12.2020 и предельной стоимостью услуг в размере сумма.

Верховный Суд РФ в от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 (приведено в судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018)) указал следующее – суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только учитывать наличие формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности указанные в и ТК РФ признаки трудовых отношений и трудового договора.

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Согласно ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде ( - ) и положения о бытовом подряде ( - ) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит - настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Исходя из сложившейся судебной практики, договор является договором подряда, а не трудовым, если физическим лицом выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физическое лицо при выполнении работы ограничивалось исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Трудовая функция включает следующие элементы:

- направления деятельности;

- трудовые обязанности;

- профессия, специальность, квалификация или должность (или несколько профессий, специальностей, должностей);

- требования к знаниям, навыкам, личностным качествам.

Трудовая функция может иметь различную степень наполненности и определенности. Между тем, из судебной практики следует, что характерными признаками работы по трудовой функции являются систематичность выполняемой работы в отсутствии определенности ее объемов.

Работа Исполнителя по Договору была ограничена количественно по объему - максимальная сумма по Договору сумма при стоимости одной обработанной заявки сумма (п. 2.1 Договора). Также работа по Договору была ограничена качественно – верификация и анализ заявок только по 3 (трем) кредитным продуктам (Поддержка и сохранение занятости работников МСП, Кредит на возобновление деятельности субъектов МСП, Микрокредит) (п. 1-2 Технического задания), при том, что Банк осуществляет кредитование более чем по 25 (двадцати пяти) базовым и специальным кредитным продуктам (https://mspbank.ru/credit/)

Из пунктов 2.2. и 2.3 Договора следует, что Банк интересовал конкретный результат деятельности Исполнителя, который был четко ограничен рамками Технического задания, а не выполнением им какой-либо трудовой функции.

Следовательно, предметом Договора было выполнение определенного объема конкретной разовой работы, а не работа по трудовой функции (систематическое выполнение работ определенного рода).

Для сравнения можно проанализировать должностную инструкцию работника Банка с тем же направлением деятельности, что и работа, которая выполнялась Истцом по Договору.

В соответствии с п. 1.1 Договора истец обязался оказать услуги по обработке Кредитных заявок в соответствии с Техническим заданием, в котором был описан алгоритм действий исполнителя по верификации и анализу кредитных заявок (адрес задания).

Согласно п. 1.2 Должностной инструкции менеджера проектов Департамента экспресс-анализа сделок адрес деятельности менеджера проектов – работа по осуществлению верификации документов по кредитным заявкам, экспресс-анализ кредитных сделок субъектов МСП.

Как видно из п. 1.5 ДИ Менеджера проектов данная трудовая функция включает требования по профильному высшему образованию (экономическое образование) и опыту работы в кредитной /инвестиционной/ финансовой организации не менее 3-х лет. В п. 1.6 и 1.7 ДИ Менеджера проектов также приведены требования по необходимым для выполнения работы по трудовой функции навыкам, качествам и знаниям. Для выполнения работы по Договору данные требования к исполнителю не устанавливались.

Функциональные обязанности по трудовой функции, предусмотренной ДИ Менеджера проекта, включают более 20 элементов (п. 2.1 ДИ Менеджера проектов). Только часть данного функционала приходится на выполнение работы по обеспечению кредитного процесса, включая, помимо непосредственно верификации и анализа, работу по привлечению клиентов и консультированию их по продуктам Банка, актуализации и реализации кредитных продуктов, достижению количественных и качественных показателей программ финансовой поддержки МСП и т.д. При этом в рамках обеспечения кредитного процесса Менеджер проектов должен оперировать более чем 25 (двадцатью пятью) базовыми (Инвестиционное кредитование, Контрактное кредитование, Оборотное кредитование, Рефинансирование, Микрокредит, Поддержка и сохранение занятости работников МСП, Кредит на возобновление деятельности субъектов МСП, Кредит на восстановление предпринимательской деятельности субъектов МСП) и специальными кредитными продуктами (Сельхозкооперация, Женское предпринимательство, Серебряный бизнес, Стартапы, Газели, Спорт, Семейный бизнес, Туризм и т.д.). Как было указано выше, Техническое задание по Договору ограничивалось только 3 кредитными продуктами и только работой по обработке кредитных заявок (верификация и анализ).

В п. 1.4 ДИ Менеджера проектов устанавливается его подчиненность директору Департамента экспресс-анализа сделок адрес Банк». Исполнителю по Договору подчиненность не устанавливалась, он осуществлял исполнение Договора по своему усмотрению и на свой риск.

Согласно адрес задания услуги по Договору должны были оказываться по месту фактического нахождения Истца, а не на адрес.

В соответствии с адрес задания истец должен был самостоятельно обеспечить себя компьютером, отвечающим следующим требованиям: на базе процессора Intel или AMD, оперативной памяти не менее 4 ГБ, свободного места на жестком диске не менее 20 ГБ, установленная операционная система семейства Windows 7 / 8.1 / 10, наличие стабильного интернет-канала со скоростью не менее 10 МБит/с.

Правила внутреннего трудового распорядка банка на истца не распространялись, никакого графика (сменности) истцу не устанавливалось, рабочее время и время отдыха не определялось, истец при выполнении работ ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения. Выполненные по Договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в Договоре в зависимости от объема и качества выполненных услуг. Договор не содержал положений о предусмотренной трудовым законодательством выплате фиксированной заработной платы дважды в месяц.

Таким образом, предметом Договора являлось выполнение конкретного объема разовой работы, предусмотренной Техническим заданием, по поступающим от Банка заявкам, Договор не предусматривал выполнения Истцом трудовой функции под контролем и руководством Банка, Договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, Истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, Истец не включался в состав персонала Банка, не подчиняется установленному в Банке режиму трудового распорядка дня, Банк не предоставлял Истцу рабочее место и не отвечал за его техническое обеспечение. Истец обеспечивал условия труда себе самостоятельно, социальные гарантии Истцу по Договору не были предусмотрены и не предоставлялись, Истец выполнял работу по Договору на свой риск, выполненные по Договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в Договоре.

Также согласно п. 3.4 Договора стороны договорились, что взаимодействие между Исполнителем и Заказчиком по исполнению настоящего договора производится с использованием рабочей электронной почты, предоставленной Заказчиком Исполнителю.

В соответствии с п. 4.2 Договора стороны обязуются, в том числе не передавать друг другу конфиденциальную информацию по открытым каналам телефонной, телеграфной и факсимильной связи, а также с использованием сети Интернет без принятия мер, обеспечивающих ее защиту.

Учитывая, что при исполнении договора между его сторонами осуществлялся обмен сведениями конфиденциального характера (банковская тайна, персональные данные), данк как лицо, ответственное за сохранность конфиденциальных сведений, принял меры по контролю за сохранностью передаваемой истцу в связи с исполнением договора конфиденциальной информации путем обязания истца осуществлять информационный обмен с банком исключительно с использованием корпоративной защищенной электронной почты банка.

Таким образом, предоставление истцу доступа к корпоративной электронной почте истца являлось наиболее простым техническим решением для обеспечения конфиденциальности информационного обмена в рамках договора и не имеет правового значения для установления наличия либо отсутствия фактических трудовых отношений между сторонами Договора.

Заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы (п. 1 ст. 718 ГК РФ).

Согласно адрес задания банк проводит обучение исполнителя и оформляет его на стажировку в банк.

Учитывая, что банк был заинтересован в качественном выполнении работы исполнителем по договору, а алгоритм обработки кредитных заявок для целей исполнения Договора являлся уникальным, поскольку был разработан банком с учетом особенностей применяемого кредитного процесса и под специальные новые программы кредитования, связанные с кредитами на восстановление деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства, пострадавших от экономических последствий пандемии новой коронавирусной инфекции, в договор было включено условие о необходимости пройти Исполнителем обучение в целях достижения необходимого качества оказываемых услуг. Кроме того, оформление истца на стажировку было необходимо для предоставления ему учетной записи в корпоративной электронной почте банка для обеспечения конфиденциальности сведений, обмен которыми предусматривался договором.

Понятие стажировки конкретно в трудовом законодательстве не закреплено, закон не связывает с обучением, в том числе в форме стажировки, возникновение именно трудовых отношений. В общем случае под стажировкой понимается деятельность по приобретению практических навыков работы. Обучение в форме стажировки возможно и при выполнении работ по гражданско-правовому договору.

Антикоррупционная политика Акционерного общества «Российский Банк поддержки малого и среднего предпринимательства» (№ 1054/2-П от 05.03.2018) (далее – Антикоррупционная политика) содержит два приложения:

- Приложение №1 «Антикоррупционная оговорка»;

- Приложение №2 «Обязательство работника по соблюдению Антикоррупционной политики».

В соответствии с п. 4.7.3 и п. 4.15.2 Антикоррупционной политики при приеме на работу нового работника он обязан подписать «Обязательство работника по соблюдению Антикоррупционной политики». Тогда как в случае заключения гражданско-правового договора с контрагентом, причем как с физическим, так и с юридическим лицом, которое по определению не может быть работником Банка, в текст договора должна включаться «Антикоррупционная оговорка».

Истец не подписывал «Обязательство работника по соблюдению Антикоррупционной политики», поскольку работником банка не являлся, тогда как в текст договора в соответствии с требованиями Антикоррупционной политики была включена «Антикоррупционная оговорка», текст которой полностью соответствует Приложению №1 «Антикоррупционная оговорка» к Антикоррупционной политике.

Кроме того, истец некорректно толкует условия «Антикоррупционной оговорки». Из пункта 5 «Антикоррупционной оговорки» не следует, что контрагент банка по договору является его работником, как ошибочно полагает истец, а буквально следует, что стороны договора должны обеспечивать своим работникам дополнительные трудовые гарантии в случае сообщения ими о коррупционных правонарушениях. Форма «Антикоррупционной оговорки» одна для договоров с юридическими и с физическими лицами. В данном случае, учитывая отсутствие у исполнителя работников, данный пункт устанавливает обязанности только для банка по отношению к своим работникам, но не по отношению к истцу напрямую. Надлежащее соблюдение банком данного пункта соответствует интересам истца, поскольку снижает коррупционные риски сторон, связанные с исполнением договора.

Таким образом, наличие в договоре с истцом «Антикоррупционной оговорки» не подтверждает наличие фактических трудовых отношений между сторонами договора, более того, это подтверждает обратное.

Со стороны ответчика суду представлены документы, подтверждающие, что за время исполнения договора между сторонами было подписано 3 акта сдачи-приемки оказанных услуг на общую сумму сумма, при этом исполнителем было обработано 13 кредитных заявок:

- Акт №1 от 05.08.2020 на сумму сумма;

- Акт №2 от 03.09.2020 на сумму сумма;

- Акт №3 от 03.11.2020 на сумму сумма.

Оплата по актам была произведена в полном объеме. Как указано в актах исполнитель не имеет претензий к Заказчику.

Таким образом, требование истца о взыскании сумма не обосновано, не соответствует объему оказанных исполнителем услуг и не основано на условиях договора, нормах действующего законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец не выполняла в банке работу по трудовой функции. В штатном расписании банка нет должности, предусматривающей работу исключительно по верификации и анализу кредитных заявок и только в рамках трех кредитных продуктов, которые к тому же в настоящий момент Банком не предоставляются, в связи с чем требование о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу на соответствующую должность также не обосновано.

Основания для применения к банку гражданско-правовой ответственности, предусмотренные ст. 395 ГК РФ также отсутствуют, банк не имеет непогашенной задолженности перед истцом. Как было указано выше, вся задолженность по договору за выполненный истцом объем работ (13 кредитных заявок) в размере сумма была своевременно и полностью погашена с учетом удержания банком НДФЛ как налоговым агентом истца в рамках договора. После подписания последнего акта сдачи-приемки работ 03.11.2020 истцом услуги банку в рамках договора не оказывались.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов за пользование денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) не обосновано и не основано на условиях договора, нормах действующего законодательства.

Каких-либо нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем нет оснований для компенсации морального вреда и судебных расходов.

В связи с вышеизложенным, требования истца о признании договора оказания услуг от 10.07.2020 г. трудовым договором, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на соответствующую должность с 10.07.2020 г., обязании ответчика заключить на неопределенный срок трудовой договор с истцом, взыскании сумма в счет заработной платы за период с 10.07.2020г. по 31.12.2020 г., процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда и судебных расходов являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к адрес поддержки малого и среднего предпринимательства» о признании договора оказания услуг трудовым договором, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио