Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес 20 сентября 2021 года

Замоскворецкий районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2221/2021 по иску фио к ООО «РТ Трейд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «РТ Трейд», указал следующие обстоятельства: 22.09.2020 г. истец направил отклик на вакансию «Программист 1С» в компанию ООО «РТ Трейд», опубликованную на портале .

14.09.2020 г. с истцом связалась директор по персоналу фио и пригласила истца на собеседование. 25.09.2020 г. истец пришел по адресу: адрес. По результата собеседования истец получил от ответчика приглашение на работу с 01.10.2020 г. Истец указывает, что был допущен к работе с 01.10.2020 г., передал Ничипоровой И фио книжку, о чем она выдала расписку. Истец откликался на вакансию ответчика и предполагал, что фио представитель компании.

При приеме на работу фио сообщила истцу в устной форме, что заработная плата в первые три месяца будет составлять сумма, а с 4-го месяца - сумма, график работы с 09-30 до 18-00, перерыв на обед 30 мин., работа ежедневная. Истцу было оборудовано рабочее место в бизнес-центре по адресу: адрес, для прохода в здание был выдан пропуск, истец был внесен в список лиц, которые могли брать ключи от внутренних помещений, непосредственным руководителем истца был фио

Истец выполнял поручения фио, как представителя ответчика, были созданы для истца учетная запись, пароли, вход в корпоративную почту.

При этом трудовой договор с истцом заключен не был, 13.11.2020 г. фио сообщила истцу, что трудовые отношения с ним прекращены, при этом заработная плата за период с 01.10.2020 г. по 13.11.2020 г. истцу не выплачена.

В связи с изложенным истец обратился с настоящим иском, с учетом уточнений просил, обязать ответчика оформить с истцом трудовые отношения с даты фактического допуска к работе с 01.10.2020 г., взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, моральный вред в размере сумма, обязать ответчика произвести выплаты по налоговым обязательствам и ФСС, выдать истцу экземпляр трудового договора, копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

В судебное заседание истец явился, доводы иска полностью поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что со стороны ответчика ООО «РТ Трейд» действительно на портале . Была опубликована вакансия «Програмис 1С», что не оспаривается ответчиком.

Причем ООО «РТ Трейд» является представителем ТМ Кокодрилло в РФ, входит в группу компаний – торговой марки детской одежды.

Истец действительно был приглашен на собеседование, но оно проводилось не ответчиком.

Согласно материалам гражданского дела истец передал 01.10.2020 г. трудовую книжку фио (л.д.20).

При этом со стороны ответчика предоставлена справка о том, что фио сотрудником ответчика не являлась и не является. (л.д.66).

Также представитель ответчика указал, что истец не был принят на работу в ООО «РТ Трейд» и ему была возращена трудовая книжка. Возврат трудовой книжки подтвержден оригиналом книжки, которую истец предоставил суду и она приобщена в материалы дела. Также указал, что истец работал на компанию ООО «СК-Ком», которая также использует торговую марку Кокодрилло в РФ, работал он по гражданско-правовому договору, с неполной занятостью.

В трудовой книжке никаких записей о работе истца у ответчика не имеется.

Для проверки доводов сторон в суд был вызван и допрошен в качестве свидетеля фио, который со слов истца являлся его непосредственным руководителем.

фио, будучи предупрежденным об уголовной отнесенности, в суде пояснил, что истец фио никогда не работал в ООО «РТ Трейд», а работал в компании ООО «СК-Ком» по гражданско-правовому договору, сам фио раньше работал в компании ответчика, но у них в 2020 г. практически не было заказов. Истец и он (фио) работали на компанию ООО «СК-Ком», при этом база для этих компаний является единой, в данной оперативной базе имеются различные компании, в том числе и ответчик, но все работы истец делал исключительно для ООО «СК-Ком». Оснований не доверять показаниям свидетеля не имеется, он не заинтересован в исходе дела, предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, его ответы логичны и обоснованы, подтверждаются письменными материалами дела, в связи с чем могут быть использованы судом в качестве надлежащего доказательства по делу.

Кроме того, со стороны ответчика суду представлен акт от 03.11.2020 г. об оказанных услугах к договору 01.10.2020 г. между самозанятым истцом и ООО «СМ-Ком», в котором указано, что фио были выполнены работы в объеме 80 часов, стоимость работ сумма Также суду представлено платёжное поручение от 903.11.2020 г. о выплате ситцу от ООО «СМ-Ком» сумма за работу.

Данные документы полностью согласуются с показаниями свидетеля и подтверждают факт работы истца в ООО «СМ-Ком» по договору от 01.10.2020 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении и производных от него требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда, обязании оформить документы и произвести расчеты с ПФР и ФСС.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к ООО «РТ Трейд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья: фио