Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9917/2020 по иску Мирзоева Фарруха Кульмамадовича к ООО ЧОП Подразделение физической защиты «Группа Родон 4» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Мирзоев Ф.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП Подразделение физической й защиты «Группа Родон 4» (далее ответчик) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 17 июня 2020 г. начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика в качестве охранника.

В июле 2020 г. истцу должны были выплатить заработную плату в размере 48 000,00 рублей однако выплатили только 10 000,00 рублей.

15 июля 2020 г. истцу сказали, что в его услугах больше не нуждаются.

Всего истец отработал у ответчика 29 смен, т.е. должны были произвести выплату в размере 58 000,00 рублей, задолженность составила 48 000,0 рублей.

Трудовые отношения с истцом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавали.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд признать отношения между ним (истцом) и ООО ЧОП Подразделение физической защиты «Группа Родон 4» трудовыми, взыскать с ответчика в его (истца) пользу неполученную заработную плату з период с 17.06.2020 по 15.07.2020 в размере 48 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 3761,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 250 000,00 рублей, судбеные расходы в размере 68 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Ерокова А.Е. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика ООО ЧОП Подразделение физической защиты «Группа Родон 4» в должности охранника.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что истец к в должности охранника не принимался, у ответчика никакой трудовой деятельности не вел.

Обсуждая доводы сторон, суд исходит из следующего.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудовых правоотношений также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким доказательств истец суду не предоставил.

Кроме того, доказательств, что истец был допущен до работы именно в ООО ЧОП Подразделение физической защиты «Группа Родон 4» в должности охранника лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, суду не представлено, а судом не установлено.

При этом, из письменных документов ответчика следует, что в графике работы сотрудников на объекте АО «Авилон АГ», фамилии истца не имеется.

Кроме того, в силу ст. 11.1 Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 27.12.2019) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

В силу ст. 12 данного закона Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 22.12.2008 N 272-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

Доказательств, что у истца имеется удостоверение частного охранника, личная карточка охранника, суду не представлено, из чего суд приходит к выводу, что истец не мог быть принят работу к ответчику в должности охранника.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании отношений трудовыми, взыскании неполученной заработной платы за период с 17.06.2020 по 15.07.2020 в размере 48 000,00 рублей, процентов за задержку выплаты в размере 376,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 250 000,00 рублей, судебных расходы в размере 68 000,00 рублей не имеется, в силу чего, в иске истцу надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску Мирзоева Фарруха Кульмамадовича к ООО ЧОП Подразделение физической й защиты «Группа Родон 4» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 29 декабря 2020 г.