Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9928/2020 по иску Новгородова Никиты Дмитриевича к ООО «РЕСТО ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Новогородов Н.Д. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РЕСТО ПРО» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что 20.08.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность шеф-повара ресторан «Jobs».

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 200 000,00 рублей в месяц.

С 10.11.2019 ответчик начал нарушать обязательства по выплате истцу заработной плате, в связи с чем 05.02.2020 истец уведомил ответчика о приостановлении работы.

На момент обращения с иском, ответчик погасил задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года, больше каких либо выплат истцу не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 800 000,00 рублей.

Истец в судебном заседании участвовал посредством видеоконференцсвязи, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки, которую получил, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора от 20 августа 2019 г. и работает в должности шеф-повара ресторана.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата истцу установлена в размере 200 000,00 рублей в месяц и выплачивалась нерегулярно; за период 2020 г. заработная плата не выплачивалась и за 9 месяцев 2020 г. задолженность по заработной плате составила 1 800 000,00 рублей.

05.02.2020 истец уведомил ответчика о приостановлении работы, что подтверждается копией претензии и копией почтовых документов, приобщенных к материалам дела.

Истец представил расчет задолженности по заработной на сумму в размере 1 800 000 рублей, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за 9 месяцев 2020 г. ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 1 800 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 17 200,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РЕСТО ПРО» в пользу Новгородова Никиты Дмитриевича задолженность по выплате заработной плате в размере 1 800 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «РЕСТО ПРО» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 17 200,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 декабря 2020 г.