Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9326/2020 по иску Авдеевой Елены Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Авдеева Е.Ю. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Городской супермаркет» (далее ответчик) о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что она работала в организации ответчика с 2006 года по 10 июля 2020 года в должности продавец-эксперт на основании трудового договора.

В период с 14.05.2020 по 17.06.2020 истец находилась на больничном. В ходе обследования у нее был подтвержден факт заражения COVID 19.

05.07.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей материальной помощи в связи с данным заболеванием.

Ответчик отказал истцу в данной выплате, с чем истец не согласна.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в ее пользу 60 000,00 рублей в счет материальной помощи, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, расходы на возмещение юридических услуг в размере 42 300,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Буранян Л.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В ходе судебного заседания, установлено и не оспаривается сторонами, что истец работала в организации ответчика, что подтверждается копией трудового договора №К-134/29 от 23.07.2014 года и работала в должности продавец-эксперт.

На основании приказа ответчика №25/02 от 23.04.2020 года «О мерах социальной поддержки персонала в период режима повышенной готовности», установлены выплаты сотрудникам, заболевшим короновирусной инфекцией.

Согласно положений данного приказа, указанные выплаты производятся сотрудникам организации ответчика, проработавшим свыше 30 календарных дней с момента выхода с больничного и предоставлении пакета документов, предусмотренных приказом.

Согласно фактическим обстоятельствам дела, истец болела новой короновирусной инфекцией и была нетрудоспособна с 14.05.2020 по 17.06.2020, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, приобщенного к материалам дела.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании приказа №123/12 от 10.07.2020 года, в силу которого истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию 10.07.2020.

То есть фактически истец отработала после болезни менее 30 дней, в силу чего оснований для выплаты ей материальной помощи не наступили.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца 60 000,00 рублей в счет материальной помощи.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то не имеется оснований для компенсации морального вреда и расходов на возмещение юридических услуг.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Авдеевой Елены Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2020 г.