Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8720/2020 по иску Кудряшовой Анны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о признании трудовых отношений прекращенными, обязать выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кудряшова А.С. (далее истец) обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Городской супермаркет» (далее ответчик), в редакции уточненного иска указала, она с марта 2019 года по 16 мая 2019 года работала в организации ответчика в должности продавца.

Ее (истца) среднемесячная заработная плата составляла 30 000,00 рублей в месяц. Ответчик в период с 01.04.2019 по 21.08.2020 года не выплачивает ей заработную плату. Задолженность ответчика составила 510 000,00 рублей.

16 мая 2019 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

Однако, до настоящего времени истец не получила трудовую книжку, не может официально трудоустроиться. Ответчик отказался выдать истцу трудовую книжку без объяснения причин.

Ссылаясь на вышеизложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления признать трудовые отношения между ней и ответчиком прекращенными с 16 мая 2019 г., обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу 382 934,86 рубля в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Азаровой Т.А., которая в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Буранян Л.А. в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком 15 марта 2019 года был заключен трудовой договор №К-47/30, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика на должность продавца с заработной платой в размере 59,4 рубля в час.

За период с марта 2019 года по апрель 2019 года истцу была выплачена заработная плата в размере 16 232,37 рублей, что подтверждается платежными документами, приобщенными ответчиком к материалам.

В период с 06.04.2019 истец отсутствует на рабочем месте, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, приобщёнными к материалам дела.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте, ответчиком 14 мая 2019 г. ее (истца) адрес почтовым отправлением было направлено уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 06.04.2019.

Копия уведомления и почтовых документов приобщена к материалам дела.

Истец на данное уведомление ответа не дала, объяснений по факту отсутствия на рабочем месте не представила.

Доводы истца в той части, что с 16.05.2019 трудовые отношения с ответчиком прекращены по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ несостоятельны, поскольку каких либо доказательств, что истец ответчику направляла заявление об увольнении с 16.05.2019 суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком не прекращены трудовые отношения и у суда не имеется оснований для признания трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными с 16 мая 2019 г.

В силу ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Поскольку истец не уволена, оснований для выдачи ей трудовой книжки не имелось.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец не уволена, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кудряшевой Анны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о признании трудовых отношений прекращенными, обязать выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 31 декабря 2020г.