Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8722/2020 по иску Постновой Евгении Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Индустриальные решения» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Постнова Е.А. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Анкор Индустриальные решения» (далее ответчик) о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что между ней и ответчиком 01.08.2019 был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым истец приступила к работе 01.08.2019.

Данный договор был заключен на период выполнения заведомо определенной работы, завершение работы по проекту является основанием для прекращения действия срочного трудового договора.

В период с 15.11.2019 по 02.04.2020 года истец находилась в отпуске по беременности и родам.

17.02.2020 истец написала ответчику заявление на предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 03.04.2020 и выплату ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

30.03.2020 истец получила от ответчика электронное письмо о ее предстоящем увольнении. К данному письму было приложено два уведомления: уведомление об истечении срока действия трудового договора и соглашение о прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон. При этом никаких документов, подтверждающих что объем работы по проекту выполнен, ответчик не предоставил.

В ответ на данное письмо истец ответила, что готова подписать соглашение о прекращении срочного трудового договора и предложила свои условия данного соглашения. Однако ответчик не ответил на ее предложение.

В связи с чем считает, что ее увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, является незаконным.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 503 724,00 рубля за период с 01.02.2020 по 01.08.2021, в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бондаренко П.С. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к материалам дела; просила суд в иске истцу отказать.

Представитель третьего лица территориального фонда социального страхования №13 по доверенности Сучкова П.С. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к материалам дела; просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с 25 марта 2015 г. по 5 июля 2016 г. истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком, 01.08.2019 был заключен срочный трудовой договор №01.08.2019-11/MSK.

В силу п.11.1 договора, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем 8 части первой ст.59 ТК РФ на период выполнения заведомо определенной работы по проекту №05.80.

Срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением его действия, если стороны не договорятся об ином.

15.11.2019 истцу был выдан листок нетрудоспособности 366287083791, согласно которого истица находилась в отпуске по беременности и родам с 15.11.2019 по 02.04.2020.

На основании письменного заявления истца от 15.11.2019, ей на основании приказа от 15.11.2019 №15.11.2019-10/msk/от был предоставлен отпуск по беременности и родам до 02.04.2020.

На основании приказа №02.04.2020-1/msk/лу от 02.04.2020, действие срочного трудового договора заключенного между сторонами было прекращено по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия. Стороной истца данный приказ не оспаривался.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ застрахованными лицами являются граждане, работающие по трудовым договорам и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователи — это организации (юридические лица), производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованным гражданам.

Однако, поскольку срочный трудовой договор, заключённый между Постновой Евгенией Александровной и ООО «АНКОР Индустриальные решения» был прекращен 02.04.2020, истец с указанной даты не является застрахованным лицом, в силу чего, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 4.1, ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 - ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истцу необходимо обратиться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения УСЗН по месту своего жительства (абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона).

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Постновой Евгении Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Индустриальные решения» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда -отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 14 декабря 2020 г.