Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9058/2020 по иску Смирнова Максима Владимировича к ООО «ИМПЕРИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов М.В. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИМПЕРИАЛ» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что был принят на работу в организацию ответчика с 03 февраля 2020 г. на основании трудового договора и работал в должности главного инженера с должностным окладом в размере 45 977,00 рублей в месяц.

28 июля 2020 г. между истцом и ответчиком было подписано Соглашение о расторжении трудового договора (далее Соглашение), согласно которого в день увольнения ответчик обязался истцу выдать все документы и выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премиальные выплаты. Однако до настоящего времени выплаты не произведены.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 96 666,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 334 рубля, премиальные и компенсационные выплаты в размере 196 334 рубля, истребовать у ответчика его(истца) трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 03 февраля 2020 г. до 15 августа 2020 г., что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД/03022020, в силу которого работал в организации ответчика в должности главного инженера с заработной платой в размере 45 977,00 рублей в месяц.

28 июля 2020 г. между сторонами было подписано Соглашение о расторжении трудового договора.

В силу п.5 данного Соглашения, в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и в соответствии со ст.140 ТК РФ выплатить все причитающиеся работнику суммы задолженности, указанные в п.1 Соглашения.

Согласно п.1 Соглашения, задолженность ответчика составляет: по заработной плате – 96 666,00 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 334,00 рублей, по премиальным и компенсационным выплатам 196 334,00 рубля, а всего на сумму 312 334,00 рубля.

Из вышеизложенного суд приходит к выводу, что ответчик обязан был выплатить стороне истца сумму задолженности указанную в Соглашении.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по Соглашению о прекращению трудового договора в полном объеме.

Также в силу в.4 Соглашения следует, что в день увольнения 15.08.2020 ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку.

Таким образом, требования истца об обязании выдать истцу трудовую книжку также подлежит удовлетворению.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 323,34 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в пользу Смирнова Максима Владимировича задолженность по заработной плате в размере 96 666,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 334,00 рубля, премиальные и компенсационные выплаты в размере 196 334,00 рубля.

Обязать ООО «ИМПЕРИАЛ» выдать Смирнову Максиму Владимировичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ИМПЕРИАЛ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 323,34 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 20 ноября 2020 г.