Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8087/2020 по иску Трошина Дмитрия Юрьевича к ООО «Единый центр защиты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Трошин Д.Ю. обратился с исковым заявлением к ООО «Единый центр защиты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком с 18.07.2019 и работает в должности младшего юриста. При устройстве на работу истец подписал два варианта трудового договора и передал ответчику. Однако до настоящего времени ответчик истцу экземпляр трудового договора не передал.

Истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему документов, связанных с его работой в организации ответчика. Но ему выдали только копию трудовой книжки.

В марте 2020 г. истец обратился к ответчику с вопросом закрытия задолженности по заработной плате. Однако ответа не получил, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчика перед ним не погашена.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 184 369,34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, доводов истца не оспорил, возражений по иску не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией дополнительного соглашения №3 к трудовому договору №М-33 от 18 июня 2019 года и работал в должности младшего юриста с 12 ноября 2019 года.

Также, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, и копией листка ознакомления с приказом №5 от 26 марта 2020 г. (о нерабочих днях), сотрудников организации ответчика, согласно которого истец также был ознакомлен с данным приказом.

Согласно представленных расходно-кассовых ордеров, выпискам по банковским счетам истца в АО «АЛЬФА-БАНК» и в АО «ТИНЬКОФФ БАНК», тетради учета денежных средств организации о размере, времени и назначении денежных средств, выданных сотрудникам с подписями следует, что заработная плата за июль 2019 года составила 15 217,39 рублей (отработано 10 из 23 рабочих дней); заработная плата за август 2019 года составила 35 000,00 рублей; заработная плата за сентябрь 2019 года составила 35 000,00 рублей; за октябрь 2019 года составила 35 000,00 рублей; за ноябрь 2019 года составила 40 000,00 рублей; за декабрь 2019 года составила 40 000,00 рублей; за январь 2020 года составила 41 740,00 рублей; за февраль 2020 года составила 38 260,00 рублей; за март 2020 года составила 40 000,00 рублей; за апрель 2020 года составила 40 000 рублей.

Таким образом, размер заработной платы истца составляет: в период с 18.07.2019 по 31.10.2020 - 40 229,88 рублей (35 000,00 рублей на руки); в период с 01.11.2019 по настоящий момент 45 977,01 рублей (40 000,00 рублей на руки).

Заработная плата за май 2020 и все последующие месяца не выплачивалась, в силу чего, истец направил в адрес ответчика в апреле и июле 2020 года Уведомление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ), однако продолжал ходить на работу вплоть до 29.07.2020 (включительно).

30.07.2020 ответчиком было получено второе уведомление, поэтому истец, начиная с 14:00 30.07.2020 по настоящее время приостановил исполнение трудовых обязанностей в порядке статьи 142 ТК РФ.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 184 369,34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года.

Данный расчет истцом произведен исходя из фактически производимых выплат, а также по аналогии выплат с другими сотрудниками организации ответчика на аналогичной должности, судом проверен и принят как исчисленный верно.

Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 184 369,34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 50 000,00 рублей является завышенной.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 887,39 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Единый центр защиты» в пользу Трошина Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 184 369,34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Единый центр защиты» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 887,39 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 12 ноября 2020 г.