Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8097/2020 по иску Алферовой Лидии Владимировны к ГУП «Мосгортранс» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обязании выдать трудовую книжку, обязании выплатить выходное пособие, компенсацию за медицинскую комиссию, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Алферова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП «Мосгортранс» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обязании выдать трудовую книжку, обязании выплатить выходное пособие, компенсацию за медицинскую комиссию, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности водителя трамвая. Ее средняя месячная зарплата составляет 50 000,00 рублей. Свои должностные обязанности истец выполняет добросовестно и к ней нет никаких претензий.

Однако в последнее время, ответчик совершает действия, направленные на понуждение ее к увольнению. Данные действия выражаются в необоснованных претензиях со стороны руководства ответчика, изменением графика ее работы без заблаговременного предупреждения, ее рабочее время увеличилось, при этом переработки ей не оплачиваются. Истцу пришлось пройти медицинскую комиссию по требования ответчика и заплатить за это 6 710,00 рублей, при этом ответчик ей не компенсировал данные затраты.

В связи с нарушением ответчиком норм трудового и уголовного законодательства, истец предложила ответчику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ей выходного пособия в размере 400 000,00 рублей.

16.06.2020 истец направила ответчику досудебную претензию, однако ответчик ответа на данную претензию не направил истцу до настоящего времени.

Считает, что трудовой договор между ней и ответчиком должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Ссылаясь на изложенное, просила суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком по соглашению сторон, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку в день увольнения, обязать ответчика выплатить истцу выходное пособие в размере 400 000,00 рублей, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу расходы на оплату юридических услуг в размере 152 920,00 рублей, нотариальные расходы в размере 1 800,00 рублей, расходы за прохождение медицинской комиссии в размере 6 710,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил в судебное заседание своего представителя по доверенности Холобцеву Е.М., которая в настоящем судебном заседании требования истца поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шумлянская М.В. в судебное заседание явилась, возражал против заявленных исковых требований, просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №279/18 от 13 августа 2018 г., в силу которого истец работает в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов с почасовой тарифной ставкой 184,10 рублей.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, исходит из того, трудовой договор между нею и ответчиком должен быть расторгнут по соглашению сторон и при расторжении трудового договора ответчик обязан истцу выплатить компенсацию в размере 400 000,00 рублей.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными и не основанными на законе по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных истцом условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе или при увольнении по соглашению сторон.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца в части обязании ответчика расторгнуть трудовой договор заключенный между ней и ответчиком, взыскании с ответчика в его (истца) пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере 400 000,00 рублей.

При этом в материалах дела не имеется доказательств, что ответчик каким-либо образом понуждает истца к увольнению и совершает в отношении не противоправные действия.

Поскольку между истцом и ответчиком не расторгнуты трудовые отношения, у суда не имеется оснований для обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку последняя выдается только при расторжении трудового договора.

В материалах дела не имеется доказательств, что истец проходила и оплачивала медицинскую комиссию по требованию ответчика, в связи с чем у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за прохождение медицинской комиссии в размере 6 710,00 рублей.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и как следствие судебных и нотариальных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алферовой Лидии Владимировны к ГУП «Мосгортранс» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обязании выдать трудовую книжку, обязании выплатить выходное пособие, компенсацию за медицинскую комиссию, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 23 сентября 2020 г.