Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9000/2020 по иску Баконина Антона Владимировича к ООО «Арка» о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Баконин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика на основании трудового договора с 23.01.2019 года в должности сметчика.

В связи с постоянными задержками по выплате заработной платы, он был вынужден уволиться из организации ответчика по собственному желанию и был уволен 13.10.2019 года.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Арка» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 162 885,85 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 23.01.2019 по 13.10.2019, что подтверждается представленной копией трудового договора №23-01/19 от 23.01.2019 года и работал в должности сметчика.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 97 702 рублей с 23 апреля 2019 года.

13.10.2019 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате в размере 162 885,85 рублей, подтверждается копией расчетного листка предприятия, приобщенного к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 162 885,85 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 457,70 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Арка» в пользу Баконина Антона Владимировича задолженность по заработной плате в размере 162 885,85 рублей.

Взыскать с ООО «Арка» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 457,70 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 26 октября 2020 г.