Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8094/2020 по иску Боякина Евгения Владимировича к ООО «ИВК АИР ГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Боякин Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИВК АИР ГРУПП» (далее ответчик) о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 12.10.2019 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности юриста на основании трудового договора. При трудоустройстве в организацию ответчика он предоставил ответчику трудовую книжку.

07.05.2020 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон.

После увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не предоставил подписанную копию соглашения о расторжении трудового договора.

04.06.2020 истец направил ответчику требование о направлении в его адрес трудовой книжки и справки 2НДФЛ.

19.06.2020 ответчик получил данное требование, однако до настоящего времени не направил в его адрес трудовую книжку.

31.08.2020 истец получил трудовую книжку.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления состоянию на 02.09.2020 (л.д.19-20)взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 151 574,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Гайдукова М.М. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск (л.д.38-45), просила суд отказать в иске истцу отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, с 12.10.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности юриста на основании трудового договора.

07.05.2020 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора №0210/19 от 02 октября 2019 г.

Согласно п.3 данного соглашения расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ссылка на данную статью указывается в трудовой книжке работника, которую он получает в офисе работодателя после отмены ограничений в передвижении, установленных государством.

Приказом №У2 от 07 мая 2020 года истец был уволен из организации ООО «ИВК АИР ГРУПП» (л.д.51).

08 мая 2020 г. ответчик курьерской службой КТС в адрес истца направил уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой. Однако курьер не смог вручить данное уведомление ввиду отсутствия истца дома, телефон истца не отвечал, что подтверждается приложенными документами к материалам дела (л.д.57-60).

19.06.2020 ответчик получил от истца заявление о выдаче трудовой книжки (л.д.8-9) и согласии направления трудовой книжки по почте, с указанием адреса получения.

22.06.2020 года ответчик направил курьера по указанному истцом адресу. Однако курьер не смог вручить данное уведомление ввиду отсутствия истца дома, телефон истца не отвечал, что подтверждается приложенными документами к материалам дела (л.д.61-63).

Суд находит, что ответчик исполнил свою обязанность по своевременному направлению истцу трудовой книжки, при этом вручить ее не представилось возможным по причине отсутствия истца по месту жительства; при этом, риск неполучения почтовой корреспонденции по адресу проживания лежит на ответчике.

Далее письменными материалами дела подтверждается, что 22.07.2020 истец пришел в офис ответчика, что подтверждается журналом объекта охраны (л.д.64-65), подлинник которого судом обозревался в судебном заседании; в этот день истцу была вручена трудовая книжка, однако расписаться в журнале получения трудовых книжек истец отказался, о чем был составлен Акт об отказе в получении трудовой книжки, приобщенный к материалам дела (л.л.52).

Доводы истца в той части, что он (истец) получил трудовую книжку 31.08.2020 своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку объективных данных указывающих на то, что истец в офисе у ответчика был 31.08.2020 в материалах дела не имеется и истцом суду не представлено; при этом, нашло свое подтверждение, что в офисе у ответчика истец был именно 22.07.2020, о чем, помимо прочего, свидетельствует его (истца) подпись на приказе об увольнении, который истцу был вручен лично, под роспись.

С учетом изложенного, и учитывая, что ответчик направил истцу уведомление о получении трудовой книжки на следующий день после увольнения, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и как следствие компенсации морального вреда не имеется, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Боякина Евгения Владимировича к ООО «ИВК АИР ГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 20 октября 2020 г.