Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7629/2020 по иску Алексеева Михаила Игоревича к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,-

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев М.И. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в обосновании своих требований указал, что 29 апреля 2011 года на основании трудового договора работал в организации ПАО Банк «ФК Открытие» (далее ответчик) в должности водителя отдела МТО.

04 июля 2011 г. истец был переведен на должность ведущего специалиста отдела МТО, а с 18 июня 2018 г. был переведен на должность коменданта административно-технического отдела.

05 августа 2019 г. истец уволился из ПАО Банк «ФК Открытие» по собственному желанию.

С приказом об увольнении истец был ознакомлен 05 августа 2019 г. и в этот день ему выдали расчетный листок предприятия. Трудовую книжку ему выдали на руки только 08 августа 2019 г., спустя три дня.

Согласно расчетного листка, истцу была выплачена премия за 2-ой квартал 2019 года в размере 1 631 рубль. При этом данная премия была выплачена ему с задержкой, при этом размер премии истцу был необоснованно занижен.

16 декабря 2019 г. истец обратился к ответчику с требованием пояснить причины уменьшения ему премиальной выплаты. Ответчик ответа на его обращение истцу не направил.

Считает что ответчик нарушает его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу заработную плату за три дня незаконного удержания его трудовой книжки в размере 4 171,01 рубль, премиальную часть заработной платы за 2-ой квартал 2019 года в размере 15 289,49 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, согласно расчета приобщенного к исковому заявлению.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Колосюк О.П. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №168 от 03.05.2011 года (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2019 года) и работал в должности коменданта административно-технического отдела операционного офиса «Краснодарский» филиала Южный.

31.07.2019 от истца в адрес ответчика поступило заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию с 05 августа 2019 г.

В тексте данного заявления истец просил направить ему трудовую книжку почтой по адресу: Краснодар ул.Дзержинского д.7/Морская №1 (л.д.68).

Приказом №242-ЮФ/ЛС от 31.07.2019 истец был уволен 05.08.2019 года из организации ответчика по собственному желанию (л.д.18).

На основании указанного выше заявления истца, 05.08.2019 ответчик направил истцу почтовым отправлением DHL №4600090051, трудовую книжку, которая была доставлена истцу 06.08.2019 (л.д.69).

Согласно информации от DHL, истец получил трудовую книжку 06.08.2019 (л.д.70).

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, так как ответчик направил истцу почтовым отправлением трудовую книжку в день увольнения, в силу чего, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 4 171,01 рублей не имеется.

Суд также отказывает в удовлетворении исковых требований истцу в части взыскания с ответчика в пользу истца премиальной части заработной платы за 2-ой квартал 2019 года в размере 15 289,49 рублей по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.4.4 трудового договора, работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.

В силу п.3.1.15 Положения о премировании работников ПАО Банк «ФК Открытие» (л.д.72-89), премия по результатам текущей деятельности выплачивается не позднее выплаты заработной платы.

В силу п.3.1.1 Положения, премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за месяц/квартал.

В силу п.3.1.9.2 Положения, индивидуальный корректирующий коэффициент применяется по оценке руководителя; по решению руководителя работника премия может быть рассчитана в диапазоне 0,7-1,3 в пределах расчетного фонда.

Как пояснил в ходе настоящего судебного разбирательства представитель ответчика, истцу расчет премии за 2-ой квартал 2019 года произведён в соответствии с формулой расчета, определенной Положением о премировании.

Данный расчёт (л.д.92) был составлен на основании служебной записки (л.д.93), приобщенной к материалам дела, на основании которой оценка работы истца была определена как 0,1, составила 1 631,00 рублей и была выплачена при увольнении истцу в полном объеме.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика премиальной выплаты в размере 15 289,49 рублей, истец исходит из того, что ему необоснованно уменьшили размер премии.

Суд находит данный довод несостоятельным, поскольку в соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства необоснованности применения корректирующего коэффициента при определении размера премиальной выплаты, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты премиальной выплаты за 2-ой квартал 2019 г. в размере 15 289,49 рублей, в силу чего во взыскании данной суммы истцу надлежит отказать.

В связи с тем, что судом отказано во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и взыскании премиальной выплаты, суд отказывает во взыскании процентов в пользу истца за пользование чужими денежными средствами.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алексеева Михаила Игоревича к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение в окончательном виде изготовлено 20 октября 2020 г.