Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7627/2020 по иску Перетокиной Алины Анатольевны к ООО «ТВОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Перетокина А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТВОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работает в организации ответчика на основании трудового договора с 28 августа 2018 года в должности бухгалтера.

При трудоустройстве истцу был установлен должностной оклад в размере 44 208,00 рублей в месяц, а также премиальная часть заработной платы в размере 30% от должностного оклада, который перечислялся истцу на банковскую карту.

Однако за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 31 829,40 рублей.

При получении заработной платы за март 2020 года истец обнаружила, что ей не доплатили заработную плату в размере 12 000 рублей. То есть истцу не доплатили премиальную часть заработной платы. При этом не было никаких замечаний со стороны ответчика к ее (истца) работе.

21 апреля 2020 года истцу от ответчика поступило письмо, в котором было требование написать заявление о снижении ставки до 0,5%, в связи с эпидемиологической обстановкой. При этом своего согласия на изменение размера заработной платы истец не давала. Фактически ответчик в одностороннем порядке изменил условия ее трудового договора.

Ссылаясь на изложенное, просила суд обязать ответчика издать приказ об объявлении простоя, обязать установить заработок в размере 2\3 от среднего заработка, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу денежные средства в размере 12 000,00 рублей в счет выплаты премиальной части заработной платы, задолженность по заработной плате в размере 31 829,40 рублей за период с 01.04.2020 по 30.04.2020, в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 70 200,00 рублей.

Истец, ее представитель адвокат Азарова в судебное заседание явились, истец просила суд прекратить производство по делу в части заявленных требований об обязани ответчика издать приказ об объявлении простоя, обязани установить заработок в размере 2\3 от среднего заработка в связи с отказом от данных требований, о чем указала в письменном заявлении, приобщенных судом к материалам дела.

Требования истца о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу денежных средств в размере 12 000,00 рублей в счет выплаты премиальной части заработной платы, задолженности по заработной плате в размере 31 829,40 рублей за период с 01.04.2020 по 30.04.2020, в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 70 200,00 рублей поддержали, просили суд в этой части иск удовлетворить.

Определение суда 12.10.220 прекращено производство по делу в части требований

Представитель ответчика по доверенности Жабин Н.М. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав довоы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №102-тд от 28 августа 2018 г., на основании которого работала в организации ООО «ТВОЕ» (далее ответчик) в должности бухгалтера.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 44 208,00 рублей в месяц.

Приказом №1/П от 31 марта 2020 г. в организации ООО «ТВОЕ» был объявлен режим простоя в период с 01.04.2020 по 03.04.2020.

Приказом №2/П от 03 апреля 2020 г. в организации ООО «ТВОЕ» был объявлен режим простоя в период с 04.04.2020 по 30.04.2020.

В силу ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с указанными выше приказами, ответчиком истцу за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 была выплачена заработная плата в размере 29 472,00 рублей, что соответствует 2/3 заработной платы истца, установленной условиями трудового договора, что подтверждается копией расчетного листка предприятия, приобщенного к материалам дела.

Данный факт в ходе судебного заседания стороной истца не оспаривался.

В связи с вышеизложенным, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 31 829,40 рублей за период с 01.04.2020 по 30.04.2020.

При этом доводы истца в той части, что фактически ответчик в одностороннем порядке изменил условия ее трудового договора суд не принимает во внимание, поскольку Трудовой кодекс РФ характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В судебном заседании истец не оспаривала, что период простоя имевший место с указанные сроки ей был оплачен в установленном законом размере, соответственно оснований для взыскания разницы в оплате труда за спорный период не имеется. При этом суд также учитывает, что приказы №1/П от 31 марта 2020 г. об объявлении режима простоя в период с 01.04.2020 по 03.04.2020 и №2/П от 03 апреля 2020 г. об объявлении режима простоя в период с 04.04.2020 по 30.04.2020 истцом не оспаривались.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада согласно штатному расписанию в размере 44 208 рублей и премии до 30% от оклада по условиям, определенным положением об оплате труда.

В силу п.5.2 трудового договора, стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя и отраженной в положении об оплате труда.

В силу п.4.1 Положения об оплате и премировании (стимулирующем поощрении) работников ООО «ТВОЕ», руководящий состав ООО «ТВОЕ» поощряет своих работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В силу п.4.2 Положения, ежемесячному премированию в размере 30% от гарантированного заработка подлежат работники административных подразделений при условии соблюдения критериев, указанных в п.4.4 настоящего положения.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, выплата ежемесячной премии истцу не является обязанностью ответчика.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика премиальной выплаты в размере 12 000,00 рублей, истец исходит из того, что данная выплата (ежемесячная премия) является обязательной.

Суд находит данный довод истца несостоятельным, поскольку в соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, ежемесячная премия к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства соблюдения истцом критериев, указанных в п.4.4 Положения «Об оплате и премировании работников ООО «ТВОЕ», отсутствует доказательства начисления истцу премии за спорный период, суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца премиальной выплаты в размере 12 000 рублей.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Перетокиной Алины Анатольевны к ООО «ТВОЕ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 19 октября 2020г.