Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7181/2020 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Хромова Александра Николаевича к ООО «Тривон Информационные технологии» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Хромова Александра Николаевича к ООО «Тривон Информационные технологии» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Хромов А.Н. принят в ООО «Тривон Информационные технологии» в структурное подразделение Дирекция развития сетевых технологий, отдел развития сетей передачи данных, на должность ведущий сетевой инженер (трудовой договор № 15/19 от 30.09.2019), с должностным окладом 119 000 руб. 00 коп. Приказом от 10.03.2020 № 001/042-ув Хромов А.Н. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по заработной плате перед Хромовым А.Н. за сетнябрь- октябрь 2019, март 2020 составляет 60 542 руб. 75 коп. (шестьдесят тысяч пятьсот сорок два руб. 75 коп.).

На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Хромова А.Н.

Ссылаясь на изложенное, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Хромова Александра Николаевича задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г., март 2020 г. в размере 60 542 руб. 75 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы размере 2 399 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы Попков М.В. в судебное заседание явился, просил суд исковые требования удовлетворить.

Хромов А.Н. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено, что Хромов А.Н. принят в ООО «Тривон Информационные технологии» в структурное подразделение Дирекция развития сетевых технологий, отдел развития сетей передачи данных, на должность ведущий сетевой инженер (трудовой договор № 15/19 от 30.09.2019), с должностным окладом 119 000 руб. 00 коп. Приказом от 10.03.2020 № 001/042-ув Хромов А.Н. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении ответчик не произвел с Хромовым А.Н. окончательный расчет и задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 60 542 руб. 75 коп.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представлять суд доказательства, в обоснование своих требований и возражений. В нарушение настоящей статьи, ответчиком суду не представлено каких-либо документов, опровергающих установленные судом обстоятельства.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Тривон Информационные технологии» нарушил трудовые и конституционные права Хромова А.Н., что является основанием для взыскания заработной платы в размере 60 542 руб. 75 коп.

Обсуждая требования прокурора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными на основании следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурор представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 2 399 руб. 51 коп. за период с 11.03.2020 года по 22.06.2020 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению, соответственно суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы в размере 2 399  руб. 51 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Хромова А.Н. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 2 088 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тривон Информационные технологии» в пользу Хромова Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 60 542 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 399 руб. 51 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Тривон Информационные технологии» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 2 088 руб. 27 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2020 года.