Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7193/2020 по иску Мунтян Нины к ООО «Риэлти-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,-

У С Т А Н О В И Л:

Мунтян Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Риэлти-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, в обосновании своих требований указала, что с 01.12.2012 по 4 квартал 2018 года работала в ООО «Новые технологии капитального строительства».

В начале 2019 г. истца уведомили, что она переведена на должность сторожа в организацию ответчика.

До 2018 года истцу заработная плата выплачивалась в конверте. При этом она имеет информацию, что страховые взносы ответчик выплачивает за нее регулярно.

11.12.2019 истец направила в адрес ответчика заявление, с требованием выдать ей трудовые документы. Ответчик ответа на ее заявление истцу не направил.

12.03.2020 истец получила от ответчика трудовую книжку, при этом, в трудовой книжке отсутствует запись о ее работе у ответчика.

Считает, что действия ответчика нарушают ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления (л.д.45), обязать ответчика внести в ее (истца) трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.05.2018 и запись об увольнении с 27.11.2019, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 года по 27.11.2019 года в размере 135 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в отсутствии ответчика; представил письменный отзыв по иску, в которых возражал против их удовлетворения, просил суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав доводы истица, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ответчиком на расчетный счет истца, были перечислены платежи в размере 3400 рублей + 3 995 рублей, назначение платежа- заработная плата за: ноябрь, декабрь 2018 года и за январь 2019 года. Данные платежи подтверждаются выпиской по расчетному счету истца, приобщенной к материалам дела.

Суд приходит к выводу, что истец фактически исполняла трудовые обязанности в организации ответчика и была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

Доводы ответчика о том, что данные платежи были перечислены истцу ошибочно, судом не принимаются во внимание, так как никаких доказательств ошибочности перевода не представлено. Также ответчиком не представлено иных оснований для перевода истцу каких-либо выплат, кроме заработной платы.

12.03.2020 истцом была получена трудовая книжка. При этом записи о трудоустройстве истца в организацию ответчика в нее не внесено.

Стороной ответчика представлена копия трудового договора №4 от 01.06.2018, согласно которого истец была принята на работу в организацию ответчика. Утверждение ответчика, что истец не явилась в офис для подписания указанного договора, не доказано стороной ответчика. Акта о неявке истца в офис для подписания договора стронной ответчика суду не представлено. Кроме того, с 01.06.2018 по март 2019 г. ответчик перечислял за истца взносы в пенсионный фонд, что отражено в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.10-12).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме не работу в организацию ответчика с 01.05.2018, при этом каких либо доказательств, что истец приступила к трудовым обязанностям с 01 мая 2018 г. последней не представлено.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести запись об увольнении истца с 27.11.2019, так как стороной истца не представлено доказательств направлении ответчику заявления об увольнении с 27.11.2019.

Обсуждая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.05.2018 по 27.11.2019, суд исходит из следующего.

Согласно справкам о доходах по форме 2 НДФЛ и выписке по банковской карте истец получала заработную плату в размере 8 500,00 рублей в месяц.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем суд отказывает во взыскании заработной платы за период с 21.06.2018 года по 21.06.2019 в связи с пропуском истцом срока исковой давности на обращение в суд, так как в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 22.06.2020.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 22.06.2019 по 27.11.2019 из расчета оклада 8 500,00 рублей в размере 45 200,00 рублей, так как стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости –7 000,00 рублей, так как компенсация морального вреда в размере 100 000,00 рублей явно завышена.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 556,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Риэлти-Холдинг» в пользу Мунтян Нины задолженность по заработной плате в размере 45 200,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 7 000,00 рублей.

Обязать ООО «Риэлти-Холдинг» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Мунтян Нины с 01 июня 2018 г.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Риэлти-Холдинг» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 556,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовления в окончательном виде 21 октября 2020 г.