Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7136/2020 по иску Киреева Артема Алексеевича к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Киреев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности бригадира горячего цеха, с заработной платой в размере 50 000,00 рублей.

После объявлении пандемии, ответчик посредством месенджера, направил ему уведомление о снижении заработной платы на 30% с 01.03.2020 года. При этом дополнительного соглашения к трудовому договору о снижении заработной платы между ним и ответчиком не заключалось.

25 числа каждого месяца, ему выплачивался аванс. Ответчиком аванс выплачен не был, со ссылкой на то, что в компании происходит сокращение штатов. Помимо этого у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Считает, что действия ответчика нарушают его трудовые права, просил суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор заключенный между ним и ответчиком, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере 250 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 98 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Кафланов Л.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Лаврентьева А.А,, Малова Н.С., Аракелова В.С. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск (л.д.29-33), просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, исходит из того, трудовой договор между ним и ответчиком должен быть расторгнут по соглашению сторон и при расторжении трудового договора ответчик обязан ему выплатить компенсацию в размере 250 000,00 рублей.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу, трудового договора №0000032 от 18 июля 2014 года (л.д.34-37) истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Белая рыба» в должности повара горячего цеха 1 категории в ресторане Востон. За выполнение трудовых обязанностей, истцу установлена почасовая оплата в размере 187,36 рублей в час (л.д.39).

С учетом требований закона, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 250 000,00 рублей истцу надлежит отказать, поскольку между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных истцом условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых в части обязать ответчика расторгнуть трудовой договор заключенный между ней и ответчиком, взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере 250 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период с 30.03.2020 года по 05.04.2020 года, истец находился в оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении истцу отпуска.

С 06.04.2020 года по 13.04.2020 года, с 16.04.2020 года по 30.09.2020 года истец находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на основании его письменного заявления и в настоящее время не исполняет служебные обязанности.

В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Киреева Артема Алексеевича к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 29 октября 2020 г.