Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7137/2020 по иску Богдановой Марины Анатольевны к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, невыплаченного аванса, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Богданова М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, невыплаченного аванса, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности повара горячего цеха, с заработной платой в размере 40 000,00 рублей.

После объявлении пандемии, ответчик посредством месенджера, направил ей уведомление о снижении заработной платы на 30% с 01.03.2020. При этом дополнительного соглашения к трудовому договору о снижении заработной платы между ней и ответчиком не заключалось.

25 числа каждого месяца истцу выплачивался аванс. Ответчиком аванс выплачен не был, со ссылкой на то, что в компании происходит сокращение штатов. Помимо этого, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате командировочных в размере 40 000,00 рублей, так как с 27.03.2020 истец по поручению ответчика находилась в командировке.

Считает, что трудовой договор между ней и ответчиком должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Ссылаясь на изложенное, просила суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор заключенный между ней и ответчиком, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере 200 000,00 рублей, сумму невыплаченного аванса за март 2020 года за отработанное время, командировочные в размере 40 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 55 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Кафланов Л.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Лаврентьева А.А,, Малова Н.С., Аракелова В.С. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск (л.дл.23-27), просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №0000009 от 06 апреля 2018 года и работает в должности повара горячего цеха. За выполнение трудовых обязанностей, истцу установлена почасовая оплата в размере 211,49 рублей в час.

Истец, обращаясь в суд исходит из того, что трудовой договор между ней и ответчиком должен быть расторгнут по соглашению сторон и при расторжении трудового договора ответчик обязан ей выплатить 200 000 рублей.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу, трудового договора от 06.04.2018 N 0000009 истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Белая рыба» в должности повара горячего цеха 1 категории в ресторане Востон.

С учетом требований закона, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных требований об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 200 000,00 рублей истцу надлежит отказать, поскольку между сторонами отсутствует договоренность о расторжении трудового договора по указанному основанию на определенных истцом условиях. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. При этом, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; действующим законодательством не предусмотрена выплата какой-либо компенсации при увольнении работника по собственной инициативе.

В связи с вышеизложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых в части обязать ответчика расторгнуть трудовой договор заключенный между ней и ответчиком, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию при расторжении трудового договора в размере 200 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В период с 30.03.2020 по 05.04.2020 истец находилась в оплачиваемом отпуске, что подтверждается ее заявление о предоставлении отпуска (л.д.40).

С 06.04.2020 года по 13.04.2020 года, с 16.04.2020 года по 30.09.2020 года истец находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на основании ее письменного заявления и приказа о предоставлении отпуска (л.д.41-43) и в настоящее время не исполняет служебные обязанности.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, так как трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Обсуждая требования истца о взыскании суточных за командировку, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно материалов дела, истец на основании приказа от 07.02.2020 находилась в командировке с 11 февраля 2020 г. по 11 марта 2020 г. (л.д.39). Истцу были начислены суточные в размере 24 000,00 рублей, исходя из размера суточных 800,00 рублей.

Размер суточных в организации- ответчике устанавливается на основании Приказа б/н от 27.06.2019 об установлении норм суточных при направлении работников в служебные командировке (л.д.79)

Согласно п. 1.2 указанного приказа, за каждый день в командировке при направлении работника для участия в открытии предприятия общественного питания на территории РФ устанавливаются суточные в размере 815,00 руб.

Налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

При оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (п. 3 ст. 217 НК РФ).

С учетом п. 1 ст. 224, п. 2 ст. 217 НК РФ, подлежащие оплате работнику суточные составляют 800 руб., из расчета: 815 руб. - (815 руб. - 700 руб.)* 13%.

10.02.2020 истцу были выплачены суточные в размере 24 000 руб. (30 дней * 800 рублей в сутки), что подтверждается платежным поручением № 373 от 10.02.2020 (л.д.65).

За время командировки за штатным сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок по командировке выплачивается за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него (п. 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Сумма командировки за февраль рассчитана следующим образом: средний заработок за 1д.*количество рабочих дней по графику за период с 11 февраля по 29 февраля: 5 081,01руб.*10 дней = 50 810,10 руб.

Сумма командировки за март рассчитана следующим образом: средний заработок за 1д. количество рабочих дней по графику за период с 01 марта по 11 марта (5 дней): 5 081,01руб.*5 дней = 25 405,50 руб.

Расчет среднего заработка по командировке истца за период с 11.02.2020 по 11.03.2020.

Истцу за март начислено 73 389,70 руб., в том числе оплата командировки 25 405,50 руб. (расчет выше), с учетом удержания НДФЛ 13% (9 541,00 руб.), сумма к оплате истцу за март 2020 года составила 63 849,04 руб.

Из них отпускные 13 848,70 руб. оплачены согласно реестру № 107 от 27.03.2020.

69 223,90 руб. оплачены согласно реестру № 110 от 31.03.20202.

Таким образом, за март 2020 года ответчик оплатил истцу 83 073,17 руб., что на 19 223,90 руб. больше суммы, причитающейся истцу (63 849,04 руб.).

С учетом изложенного, командировочные выплаты произведены истцу в полном объеме, задолженности по заработной плате у истца за март 2020 г. отсутствует, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченного аванса за март 2020 г., заработной платы за отработанное время, командировочных выплат в размере 40 000 рублей у суда не имеется, в силу чего в удовлетворении данных исковых требований истцу надлежит отказать.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Богдановой Марины Анатольевны к ООО «Белая рыба» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации при расторжении трудового договора, невыплаченного аванса, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 29 октября 2020 г.