Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6421/2020 по иску Абакановича Павла Валерьевича к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, -

У С Т А Н О В И Л:

Абаканович П.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, в обосновании своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в период с 26.11.2019 по 22.04.2020 и работал в должности ведущего специалиста по закупкам.

22.04.2020 трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие при увольнении в размере 241 800,00 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также заработную плату по день увольнения.

В последний рабочий день истец присутствовал на рабочем месте, однако ответчик выходное пособие при увольнении истцу не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел.

27.04.2020 истцу поступил аванс за первую половину апреля в размере 30 956,62 рублей.

06.05.2020 истец направил ответчику претензию с требованием выплатить причитающиеся денежные средства. Ответчик претензию получил 12.05.2020, однако в добровольном порядке требование истца не удовлетворил.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 20 августа 2020 г. взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию при увольнении установленную соглашением сторон в размере 206 395,85 рублей (л.д.261-264).

В части первоначально заявленных требований о взыскании с ответчика в его (истца) пользу компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, расходов на оплату юридических услуг, компенсации за несвоевременную выплату, материального ущерба, истец заявил ходатайство об отказе от данных требований.

Определением суда от 20.08.2020 суд прекратил производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате, расходов на оплату юридических услуг, компенсации за несвоевременную выплату, материального ущерба.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика по доверенности Иванченко Я.А., Бойцова А.А. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований, просили суд отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений на иск, приобщенных к материалам дела (л.д.94-100).

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец работал в организации ООО «М-Строй» (далее ответчик) в должности ведущего специалиста по закупкам, что подтверждается копией трудового договора №222/3 от 26 ноября 2019 г., Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 января 2020 г., приказом о приеме на работу от 26.11.2019 (л.д.101-113).

22 апреля 2020 г. между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.38), которым трудовой договор был дополнен следующим: в случае расторжения трудового договора работодатель выплачивает работнику единовременную компенсационную выплату в размере 241 800,00 рублей.

22 апреля 2020 г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора (л.д.37).

Приказом № 73\11-л\с от 22 апреля 2020 г. истец был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон)(л.д.42).

В силу п.2 Соглашения о расторжении трудового договора (л.д.37) в день увольнения работодатель выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно.

В силу п.2.1 Соглашения о расторжении трудового договора следует, что в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ стороны договорились о том, что дополнительно к указанным в настоящем пункте выплатам, работодатель выплачивает работнику единовременно компенсационную выплату (выходное пособие) в размере 241 800,00 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что указанная выше компенсационная выплата (выходное пособие) в размере 241 800,00 рублей произведена не была и до настоящего времени не выплачена.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными и не основанными на законе в силу следующего.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Выплата выходных пособий предусмотрена ст.178 ТК РФ в случаях: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса); при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Вместе с тем, ссылаясь на пункт 2.1 Соглашения о прекращении трудового договора, истец не учитывает, что какими-либо актами ООО «М-Строй», в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.113-120), Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (л.д.125-130) выплата ведущему специалисту по закупкам (должность истца) какой-либо компенсации в случае прекращения трудового с ним, не предусмотрена. Локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников Общества, включая ведущего специалиста по закупкам, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Обществом также не принималось.

В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, неоднократно ссылался на то, что выплата денежной суммы, указанной в пункте 2.1 Соглашения о прекращении трудового договора, ни законом, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Суд считает, что заключение 22.04.2020, т.е. в день расторжения трудового договора, Дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 241 800,00 рублей (л.д.37) и Соглашения о расторжении трудового договора (л.д.38) с обязательством работодателя выплаты данной суммы противоречит нормам трудового законодательства, определяющие порядок и условия оплаты труда работнику, включая поощрительные выплаты, предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с расторжением трудового договора, в том числе по инициативе самого работника, поскольку такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда не предусмотрена

Кроме того, суд также учитывает, что природа данной выплаты в данном Соглашении к трудовому договору не определена, поскольку выходное пособие в силу закона к компенсационным выплатам не относится, поскольку не призвано к возмещению затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей истца, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Также суд учитывает, что Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием выплаты истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 241 800,00 рублей, было заключено заместителем директора по вопросам и кадровой политике ххххх, которая действовала на основании доверенности № 80 (л.д.157) и которая, согласно данной доверенности, не имела полномочий по определению размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, а также полномочий по расторжению трудовых договоров с выплатой выходного пособия, что свидетельствует о недобросовестном характере ее действий при заключении Соглашения о расторжении трудового договора с истцом по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и Дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.04.2020.

Доказательств наличия у заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политики ххххх полномочий на подписание Соглашения о расторжении трудового договора, определяющего денежную выплату работнику в связи с его увольнением, не предусмотренную законом и локальными актами ООО «М-Строй» суду не представлено.

При этом в силу п.4.4.1 Положения об организации управления ООО «М-Строй» заместитель генерального директора по общим вопросам координирует, контролирует и отвечает за работу подчиненных подразделений согласно организационной структуре Общества; осуществляет полномочия работодателя с правом подписи приказов о приеме на работу, перевода, предоставлении отпуска, дисциплинарных взысканий, командировании работников.

Кроме того, как показала в ходе судебного разбирательства представитель ответчика по итогам работы за первый квартал Общество сработало в убыток, что подтверждается отчетом о финансовых результатах за январь –март 2020 (л.д.121).

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации при увольнении в размере 241 800,00 рублей, в силу чего полагает, что в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Абакановича Павла Валерьевича к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: