Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6427/2020 по иску Юсупова Рената Шавкетовича к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Юсупов Р.Ш. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «М-Строй» (далее ответчик) о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в период с 23.05.2019 по 22.04.2020 и работал в должности директора по производству и экономике.

22.04.2020 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании заключённого Соглашения о расторжении трудового договора, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие при увольнении в размере 391 200,00 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также заработную плату по день увольнения.

В последний рабочий день истец присутствовал на рабочем месте, однако ответчик при увольнении выходное пособие не выплатил, окончательный расчет с ним не произвел. 27.04.2020 года истцу поступил аванс за первую половину апреля в размере 37 119,66 рублей. То есть ответчик имел все возможности выплатить ему все денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора.

29.04.2020 истец направил ответчику претензию с требованием выплатить причитающемся ему денежные средства и выдать документы связанные с его работой в организации ответчика.

08.05.2020 истец пришел в офис ответчика с целью получить документы, связанные с его работой у ответчика. Ему выдали на руки трудовую книжку, за получение которой истец расписался в журнале выдачи трудовых книжек.

15.05.2020 истцу от ответчика поступила сумма в размере 84 305,47 рублей.

В дальнейшем, 03.06.2020 поступила сумма в размере 764,30 рублей, 25.06.2020 в размере 5 272,61 рубля, 26.06.2020 в размере 70,30 рублей, 09.07.2020 в размере 25 910,82 рублей.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.249-253), взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию при увольнении в размере 391 200,00 рублей, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 794,28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере 4 635,64 рублей, материальный ущерб за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 87 220,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 391 200,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 310,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования в редакции уточнённого заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Иванченко Я.А. судебное заседание явилась, возражал против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 23 мая 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 91\7, в силу которого истец был принят на работу специалистом эксплуатации на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудового договора №91/7 от 23 мая 2019 года.

Приказом № 17\1146-л\с от 31.01.2020 истец был переведен в Управление организационного развития начальником управления также на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, что подтверждается копией приказа о переводе работника на другую работу (л.д.135).

Приказом № 19\11-л\с от 04.02.2020 истец был переведен в Управление организационного развития начальником управления с окладом 80 000,00 рублей, что подтверждается копией приказа о переводе работника на другую работу (л.д.136).

04.02.2020 с истцом был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 91\7 от 23.05.2019 (л.д.144).

22.04.2020 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, которым трудовой договор № 91\7 от 23.05.2019 был дополнен следующим: в случае расторжения трудового договора работодатель выплачивает работнику единовременную компенсационную выплату в размере 391 200,00 рублей ( л.д.15).

22.04.2020 между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 91\7 от 23.05.2019 (л.д.16).

Приказом № 73\05-л\с от 22.04.2020 истец был уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (том1, л.д.21).

В силу п.2 Соглашения о расторжении трудового договора в день увольнения работодатель выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно.

В силу п.2.1 Соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с ч.4 ст.178 ТК РФ стороны договорились о том, что дополнительно к указанным в настоящем пункте выплатам, работодатель выплачивает работнику единовременно компенсационную выплату (выходное пособие) в размере 391 200,00 рублей.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями о взыскании выходного пособия, истец исходит из того, что в последний день его работы указанная выше компенсационная выплата произведена не была и до настоящего времени также не выплачена.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными и не основанными на законе в силу следующего.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Выплата выходных пособий предусмотрена ст.178 ТК РФ в случаях: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса); при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Ссылаясь на пункт 2.1 Соглашения о прекращении трудового договора, истец не учитывает, что какими-либо актами ООО «М-Строй», в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Генерального директора Общества № 4 от 28.04.2018 (л.д.145-152), Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденных приказом Генерального директора Общества № 8 от 28.04.2018 (л.д.157-162) выплата начальнику управления Управления организационного развития какой-либо компенсации в случае прекращения трудового с ним, не предусмотрена. Локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников Общества, включая начальника управления Управления организационного развития, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Обществом также не принималось.

В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, неоднократно ссылался на то, что выплата денежной суммы, указанной в пункте 2.1 Соглашения о прекращении трудового договора, ни законом, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, также ссылался на то, что Буриленко Ю.И., которая подписала Соглашение о расторжении трудового договора с истцом превысила свои полномочия заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политики.

Суд находит состоятельными данные доводы ответчика в силу следующего.

Так, при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Суд считает, что заключение 22.04.2020, т.е. в день расторжения трудового договора Дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 391 000,00 рублей (л.д.15) и Соглашения о расторжении трудового договора (л.д.16) с обязательством работодателя выплаты данной суммы противоречит нормам трудового законодательства, определяющие порядок и условия оплаты труда работнику, включая поощрительные выплаты, предоставление работнику гарантий и компенсаций в связи с расторжением трудового договора, в том числе по инициативе самого работника, поскольку такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда не предусмотрена

Также суд учитывает, что Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием выплаты истцу единовременной компенсационной выплаты (выходного пособия) в размере 391 200,00 рублей, было заключено заместителем директора по вопросам и кадровой политике Буриленко Ю.И., которая действовала на основании доверенности № 80 (л.д.189) и которая, согласно данной доверенности, не имела полномочий по определению размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, а также полномочий по расторжению трудовых договоров с выплатой выходного пособия, что свидетельствует о недобросовестном характере ее действий при заключении Соглашения о расторжении трудового договора с истцом по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и Дополнительного соглашения к трудовому договору от 22.04.2020.

Доказательств наличия у заместителя генерального директора по общим вопросам и кадровой политики Буриленко Ю.И. полномочий на подписание Соглашения о расторжении трудового договора, определяющего денежную выплату работнику в связи с его увольнением, не предусмотренную законом и локальными актами ООО «М-Строй» суду не представлено.

При этом в силу п.4.4.1 Положения об организации управления ООО «М-Строй», утвержденного приказом Генерального директора Общества № 137\1 от 25.11.2019 (л.д.201—212) заместитель генерального директора по общим вопросам координирует, контролирует и отвечает за работу подчиненных подразделений согласно организационной структуре Общества; осуществляет полномочия работодателя с правом подписи приказов о приеме на работу, перевода, предоставлении отпуска, дисциплинарных взысканий, командировании работников; иных полномочий, в том числе и полномочий по расторжению трудовых договоров заместитель генерального директора по общим вопросам в силу данного Положения не имеет.

Доводы истца об имеющихся полномочий у Буриленко Ю.И. на заключение указанного Соглашения о расторжении трудового договора со ссылками на иные доверенности (л.д.223), суд не принимает во внимание, поскольку данные доверенности относятся к иной деятельности Буриленко Ю.И., не связанной с трудовыми отношениями.

Кроме того, как показала в ходе судебного разбирательства представитель ответчика по итогам работы за первый квартал Общество сработало в убыток, что подтверждается отчетом о финансовых результатах за январь –март 2020 года ( л.д.153-155).

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере 391 200,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 г. в размере 70 545,45-13% рублей, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку из представленных суду расчетных листков (л.д.92) сумма заработной платы начислена за апрель 2020 г. истцу из расчета оклада по трудовому договору в размере 80 000,00 рублей и количества дней отработанных за апрель месяц; компенсация за отпуск рассчитана верно в размере 87 447,92 рублей (л.д.93), данные суммы истцу выплачены, что не оспаривалось в судебном заседании и подтверждается представленными суду письменными материалами дела (л.д.95-108).

При этом, доводы истца в той части, что за апрель 2020 г. ему должна быть начислена заработная плата в размере 97 000,00 рублей (л.д.7), т.е. исходя из 80 000,00 рублей оклада по трудовому договору и договорённости с работодателем о начислении истцу стимулирующей выплаты суд находит не состоятельными, поскольку порядок и условия стимулирующих выплат установлены Положением об оплате труда и материальном стимулировании, в силу п.5.6. которого следует, что основанием для начисления работникам стимулирующих выплаты является приказ Генерального директора Общества или уполномоченного должностного лица.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, стимулирующая выплата к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится; ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем; при этом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу стимулирующую выплату.

Соответственно, с учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 415,80 рублей и компенсацию за отпуск в размере 61 374,54 рублей,

Также у суда нет оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты в размере 4 635,64 рублей по правилам ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия.

Требования истца о взыскании материального ущерба за несовременное представление сведений о трудовой деятельности в размере 87 220,75 рублей со ссылками на ст. 234 ТК РФ (л.д.9) не основаны на законе, поскольку в силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Каких либо доказательств, что несвоевременное предоставление истцу сведений о трудовой деятельности, а именно: приказ об увольнении, справка о среднем заработке по форме 182-Н, справка о среднем заработке за три месяца, справки по форме СЗВ-М, СЗВ- Стад, 2-НДФЛ лишили истца возможности трудиться или истцу отказано в регистрации в службе занятости суду в ходе судебного разбирательства не представлено, в судом не установлено.

Поскольку судом нарушения трудовых прав истца не установлено, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Так как истцу в иске отказано, не имеется оснований для взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску Юсупова Рената Шавкетовича к ООО «М-Строй» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 18 сентября 2020 г.