Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6419/2020 по иску Огарковой Натальи Леонидовны к ООО «ТОЧКА ОПОРЫ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Огаркова Н.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Точка опоры» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что между ней и ответчиком 23.04.2015 был заключен трудовой договор, в силу которого истец была принята на работу в ООО «Точка опоры» на должность инженера -сметчика.

31 мая 2019 года истец уволилась из организации ООО «Точка опоры» по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 737,21 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 5 916,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Представитель истца по доверенности Перов А.В. явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в ООО «Точка опоры», трудовым договором от 01.04.2016 , в силу которого работала в должности инженера-сметчика.

Согласно п.3.1. договора должностной оклад истца составлял 40 300,00 рублей в месяц.

31.05.2019 приказом №2 истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию, однако при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 г. в размере 31 737,21 рублей.

Согласно справке о доходах за июнь 2020 года компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 г. составила 31 737,21 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 г. в размере 31 737,21 рублей ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 737,21 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 5 916,88 рублей за период с 31.05.2019 года по 22.08.2020 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 329,59 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТОЧКА ОПОРЫ» в пользу Огарковой Натальи Леонидовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 737,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 916,88 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ТОЧКА ОПОРЫ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 329,59 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 сентября 2020г.